Люди улетают в Корею заработать, а потом теряют здоровье и просят в Фейсбуке милостыню

Южная Корея это не страна это настоящий ад. Люди туда приезжают, теряют здоровье, становятся инвалидами. Даже на лёгкой работе гастарбайтеры теряют здоровье

Вот так и эта Екатерина Ким из Узбекистана решила в Корею приехать и деньги заработать. А теперь просит помощи в Фейсбуке, так как лечение в Корее стоит бешеных денег, а мед страховка покрывает далеко не все.
У нее острая почечная недостаточностььм поражение желудка. Что не удивительно, так как еда в Корее это мусор. Вся искусственная, вредная, острая.

Это же и вас всех ждёт если вы поедете жить в Корею. И если среди русских есть адекватные люди которые говорят о той жопе, что в Корее происходит, то узбеки и таджики Корею боготворят.

Заехал я в гости к бабушке, а там у подъезда на двери подвала такое

Пользуется успехом наверное

В страшных муках и скрипя зубами,
"бизнес сейчас готов предлагать зарплаты от $500-600 на линейный персонал. К сожалению, дефицит сейчас катастрофически".
Отсюда.

Бизнес все активнее ищет трудовые ресурсы в Индии, в частности, о привлечении работников из этого государства на складские комплексы сообщил онлайн-ритейлер Ozon. Поиск персонала в самой густонаселенной стране мира ведут не только маркетплейсы. Из-за ужесточения миграционной политики к поиску недорогой рабочей силы из республики подключились производители одежды и сервисы доставки. Собеседники "Ъ FM" отмечают, что у индийских рабочих на рынке есть неоспоримые конкурентные преимущества.
На специалистов и линейных сотрудников из Индии компании обратили внимание сравнительно недавно. Уровень безработицы в этой стране выше 10%, а с началом осени там происходит сезонное высвобождение кадров. Тем более российский рынок для мигрантов из стран СНГ стал менее интересен, признается заместитель гендиректора сервиса "Работа.ру" Александр Ветерков: "В связи с ростом курса доллара РФ сейчас менее привлекательна для граждан Средней Азии, и Индию многие отечественные компании рассматривают как потенциальный источник кадров.
Это история последних двух-трех месяцев, когда бизнес говорит, что готов рассматривать кандидатуры таких сотрудников. Такие кейсы есть, но они пока немногочисленны".
Одним из первых о планах привлечения работников из Индии год назад сообщил ритейлер "Магнит". Им предлагали позиции в логистике. Весной 2024-го нанимать граждан республики стали текстильные фабрики в Саратове и Ростове. Летом кадровые компании отправили группы скаутов в Дели и Бангалор - появился запрос на IT-специалистов. На рынке отмечают адаптивность индийцев, рассказал независимый эксперт по инновациям в ритейле Борис Агатов: "Первыми их начали привозить швейные производства, эти работники хорошо, качественно трудятся. Наниматели отмечают высокую степень их эффективности, что многих работодателей привлекает. А Индия, как ни крути, одна из самых больших стран по численности населения. И недостаток там производственных мощностей, которые могли бы загрузить такое количество людей, налицо".
Маркетплейсы стремятся заключить с трудовыми мигрантами из Индии контракты на срок от полугода до 12 месяцев. Предлагаемые зарплаты ниже средних по России, а текучка меньше, чем среди представителей ближнего зарубежья, отметила руководитель направления производственно-складского аутсорсинга компании Ancor Наталья Колесникова:
"Видим запросы на такие позиции, как комплектовщики, упаковщики, сортировщики, работники на птицефабрики и в целом сельского хозяйства.
Бизнес сейчас готов предлагать зарплаты от $500-600 на линейный персонал. К сожалению, дефицит сейчас катастрофический. При этом сотрудники из Индии не могут запросто переместиться к любому другому работодателю, где им предложат чуть больший уровень доходов".