Ответ iiwabor в «KPI»18
Это всё от тупости, конечно, и непонимания, как это работает.
Поставить KPI несложно. Есть цели компании (в каждой свои): увеличить продажи; производить больше изделий, которые соответствуют нормам ОТК; проектировать больше изделий, которые потом будут запущены в серийной производство и т.д.
И вводятся сквозные KPI от нижних сотрудников, до топовых, которые работают на общую цель: выполнение производственного и финансового плана компании.
Ну и самый читерский подход: удвоить оплату сотрудника, если он сделает результат х2 от плана - тут компания всегда в плюсе, а сотрудник на 146% счастлив, т.к. он удвоил свой доход.