Сообщество - 1C:Предприятие 8

1C:Предприятие 8

381 пост 4 094 подписчика

Популярные теги в сообществе:

5

1С и ДокументPDF

Столкнулся со странностью, прошу совета.
Тонкий клиент, платформа 8.3.23.2040.


В клиентской процедуре нужно показать файл на форме, в другой клиентской процедуре - переименовать файл, файлы локально на клиенте.

Есть реквизит формы ПДФ с типом ДокументPDF, вынесен на форму в поле с видом Поле PDF документа.

Процедура П1()
_____ФайлПДФ = "какой-то файл";
_____ПДФ.Прочитать(ФайлПДФ);
КонецПроцедуры;

Процедура П2()
_____ПереместитьФайл(ФайлПДФ, ДругойФайл);
//Просто так переименовать не получается - файл занят.
КонецПроцедуры;

Пробовал так:

Процедура П2()

_____ПустойПДФ = Новый ДокументPDF();

_____ПДФ = ПустойПДФ;

_____ПереместитьФайл(ФайлПДФ, ДругойФайл); //Всё равно выходит та же ошибка.

КонецПроцедуры;

Но если вставить серверный вызов, то всё работает.

Процедура П2()

_____ПустойПДФ = Новый ДокументPDF();

_____ПДФ = ПустойПДФ;

_____КакаяТоПроцедураНаСервере();

_____ПереместитьФайл(ФайлПДФ, ДругойФайл); //Работает идеально

КонецПроцедуры;

Дело не в задержке перед переименованием - ждал до минуты, не отпускает.

Показать полностью
17

Ответ на пост «Если вы когда-нибудь были аутсайдерами на работе, как вы выбирались из этого положения?»1

Была, когда вернулась из декрета. Наш дружный женский бездетный коллектив начал меня травить. Причем, самой заводилой была девочка, которую я же и учила перед уходом в декрет. Открытые наезды, спихивание на меня своих косяков, поливание грязью за спиной, но так, чтобы слышала. Просто откровенно выдавливали.

Не учли только, что я человек упертый до безумия, а место было выстраданное. Так что кровушки попили знатно, но со временем часть коллектива сама уволилась, а другая начала ко мне бегать советоваться. Т.е. коллектив я пересилила. Впрочем, теперь я считаю, что может оно и не стоило того. Нервы дороже!

16
Вопрос из ленты «Эксперты»

Если вы когда-нибудь были аутсайдерами на работе, как вы выбирались из этого положения?1

Работаю 1С программистом. И, по совместительству, являюсь не любимым подчинённым своего начальника.

В целом, не буду делать вид, что я крутой специалист, которого не ценят, к сожалению, это не так (да и вообще это моя первая работа. Мой стаж около 2-х лет). Но всё же, справедливости ради, часто ко мне возникают претензии вида "как ты мог не предусмотреть, что нам понадобиться X", «почему ты не подумал, что сотрудники смежного направления будут долго делать Y и это повлияет на сроки выполнения проекта», «почему ты не позаботился о том, чтобы были составлены документы N для проекта» (о которых мне, конечно же, никто не сообщал и какой-либо справочной информации, где был бы их перечень у меня тоже нет) и т.д. Часто после этого я мысленно оглядываюсь назад и понимаю, что мне крайне сложно представить, каким образом я мог бы об этом догадаться (может будь у меня за спиной 4-5 серьёзных проектов, то мог бы, но это не так).

При этом, так как я работал почти исключительно с нетиповыми конфигурациями, скорее всего нигде больше я особо то и не нужен…

15
Вопрос из ленты «Эксперты»

Часто ли при устройстве на работу проверяют «опыт работы» по трудовой?

Уже давно читаю жалобы в духе «на собеседования идёт очень много людей, которые «накрутили себе опыт» и научились хорошо проходить собеседования (но не работать) – пробиться через них трудно даже хорошему специалисту».

Только недавно под своим постом читал комментарий в стиле «пиши в резюме что хочешь, проверять никто не будет». Хотя недавно под видео видел комментарий с противоположным мнением.

Я, в целом, нахожусь скорее с другой стороны ситуации, вполне реальный опыт работы программиста в трудовой у меня есть, но работу пока что не менял и собеседования давно не проходил.

По идее, ввиду вышенаписанного, просить выписку из трудовой для работодателя достаточно логично, но практика может сильно отличаться от теории

12

1С Профессионал

Доброго времени! Подскажите пожалуйста кто сдавал на 1С Профессионал. Остались ли какие либо материалы или расскажите что и как и насколько сложная подготовка. Работодатель требует, но ни времени ни денег на это не выделяет. Пока собираю материалы и большая благодарность если кто то может поделиться имеющимся.

22

Ответ на пост «На сколько плохи частые увольнения?»2

Вообще нет смысла париться. Не прогер. Сейчас искал работу. Меньше года нигде не работал. В одной фирме 15 лет. Просто говори что с зарплатой кинули. Это зачастую так и есть. На собеседовании одно по итогу другое. В общем нашел работу. Первоначальные условия вполне комфортные, но в результате собеседования, выяснил потихоньку, что и зарплата серая и работа нестабильная и от выработки зависит, а выработку работодатель обеспечивает. В общем явно ниже по рынку получается и ниже моей компетенции. Ну ладно согласился предварительно, но через неделю предложили лучше вариант с белой зарплатой и я их вежливо послал подальше. Очень были недовольны. Я своими корочками 2 направления важных им закрывал, кроме работы. Но жадность победила. Подкаты с их стороны начались, а может так, а может этак. Но они мне уже неинтересны. Вообще не стоит чего то бояться и просто прокачивать навыки.

12

Ответ на пост «На сколько плохи частые увольнения?»2

Я думаю, что у каждого может быть свой подход к смене работы. На это влияют разные факторы. Я сам в сфере ИТ уже больше 15 лет и могу поделиться выводами, к которым сам для себя пришел.

Как в смене работы, так и в том, чтобы оставаться на одном месте есть свои плюсы.

Остаться

+ Потенциал вертикального роста. Обрастаешь знаниями, в какой-то момент становишься незаменимым. Тебе начинают кидать задачи по обучению других людей, делегирования задач по управлению другими людьми, и вот ты уже лид или архитектор

+ задачи знакомые, нет сюрпризов. Можно больше энергии и времени вкладывать в решение нетиповых задач. Ну или "забить" и наслаждаться быстрым решением типовых задач, главное, чтобы мозг не начал закисать

Уйти

+ Это настоящий челлендж. Челлендж активизирует в твоём организме выброс огромного количества гормонов, воспользовавшись которыми грамотно, можно перейти на следующую ступень развития, а именно:

* Узнать очень много всего нового. Новая компания - это новая экосистема с совершенно новыми знаниями и законами. Соответственно, если ты прошел по разным компаниям и вобрал из их экосистемы хороший опыт, ты становишься очень ценным сотрудником в любой компании, потому что можешь не только брать, но и делиться огромным опытом

* Благодаря новым челленджам и людям, ты можешь больше узнать о себе. Если в разных экосистемах, ты сталкиваешься с одними и теми же проблемами, это чёткий сигнал и указатель на то, что ты можешь улучшить в своём характере и поведении

* Хорошие знакомства с хорошими людьми значительно расширяют твои жизненные возможности: поиск хороших мест работы, хорошего сервиса, приятного времяпрепровождения, поиска новых друзей, своей половинки и т. д.

Если чувствуешь, что на текущем месте ты узнал все что мог, карьерного роста не предвидится, каким бы хорошим спецом ты не был и кому бы ты не помогал, то смело обновляй своё резюме и в путь и самое главное сохрани хорошие отношения с коллективом, если что всегда сможешь вернуться назад или попасть в хорошее место по рекомендации бывших коллег. Удачи

Показать полностью
6

Тоже что-ли историю вкину...

На прошлом месте работы были старые сервера (HP Proliant, 13 года выпуска со всеми вытекающими)

Еще когда устраивался (на тот момент как сисадмин) поставили задачу - мол старый админ их плохо настроил и по этому они тормозят - надо переделать

Все доводы о том, что они морально устарели, и без их замены мы тут мало что сможем выиграть - были, скажем так, проигнорированы)

Ну, в оправдание версии кривой настройки - наверчено там действительно было много всякого - одна только двойная виртуализация чего стоила...

Спустя пол года смог таки выбить финансирование на новую оперативку, процы, пару ssd и полную замену hdd, свел все в кластер с распределением нагрузки, пользовательские сервера развернул с максимальным упором под работу именно с 1с

Работать стало шустрее

Но все еще гнул линию о том, что ни платформа, ни windows на месте не стоят, и без замены оборудования кризис вернется и обострится

Когда увольнялся - на мое место взяли сисадмина, в возрасте, скажем так. Знакомый знакомого шефа. За овер прайс по меркам той компании. И, самое сладкое - без опыта работы с 1С в принципе - работал раньше у местного провайдера.

Когда передавал ему дела и свои наработки - возникли некоторые сложности, потому как человек был максимально далек от специфики 1с. Но инструкции были достаточно подробные, и покрывали большинство распространенных инцидентов.

Спустя ~пол года, бывший коллега рассказал, что первое что сделал новый админ - это убил почти всю созданную инфраструктуру, снес резервные копии, все сервера перевел на винду, и в кчестве БД поставил.. postgress

Сказать что кризис быстродействия вернулся - не сказать ничего

Все работы с тех пор велись только на серверах клиентов или локальных пк, если это было возможно

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!