iampanf

iampanf

Пикабушник
Дата рождения: 31 января
956 рейтинг 1 подписчик 0 подписок 8 постов 5 в горячем
220

Ответ на пост «Бауманка переживает второе рождение»7

Я тоже учусь в Бауманке, но в Калужском филиале. У нас тут уже 10+ лет строят (ебать как активно) кампус. Год назад запустили здесь учебный процесс. Я поступал в то время, когда вся учеба шла в центре города. Это было крайне удобно. Общага была рядом и вся инфраструктура в пешей доступности. Нет блять, нужно за три пизды все перенести (за деньги налогоплательщиков) и заставить всех ездить туда, куда даже транспортное сообщение не наладили. Регулярно ходит один автобус, который частенько из-за огромного числа студентов просто переполнен. Я не знаю, под чем там принимали все эти планы, но явно что-то тяжелое было. Есть студенты (калужане, им общаги не дают), которые живут на севере города. Если раньше им требовался где-то час для того, чтобы доехать до основных корпусов, то сейчас на это уходит примерно два с половиной. Мало того, я сам живу буквально в пяти километрах от кампуса этого, но ехать мне до него полтора часа на автобусах. Ну типа доехать до центра, полтора километра пройти пешком, сесть на автобус до кампуса. Я отслужил уже в армии, поэтому часто закрадывается идея отчислиться и просто работать и кайфовать. А тут еще всякие коррупционные скандалы всплывают, из-за чего общежития в кампусе не могут сдать уже второй год. Я говорил с преподами по поводу зарплат и прочего. Блять, им всего на 5000 увеличили оклад после переезда в кампус. Мол, компенсация расходов на транспорт до места работы. У нас в филиале много преподавателей, которые чисто по кайфу совмещают основную работу на предприятиях с обучением студентов в вузе. Практика отличная, ибо это позволяет получить прямо передовой опыт. Но после переезда учебного процесса многие из этих преподавателей или уволились, или перестали вести практики. И знаете, это удар. Нагрузку этих преподов раскидали на оставшихся. В итоге есть кафедры, где из всего штата человека четыре. И однажды у нас было крупное региональное мероприятие, куда даже приезжали с ближайших регионов. Буквально автомобили некуда было поставить, на территорию в тот день не пускали даже сотрудников вуза на своих автомобилях. Был транспортный коллапс, город частично был парализован. Короче, пиздец одним словом. Если кто-то хочет, могу по каждому блоку подробно расписать. Если что, я также работаю по специальности параллельно с учебой. И вот из-за такого совмещения в вузе самом тоже цирк. Мол, я должен учиться, а не работать.

Показать полностью
8

Ответ на пост «Как повысить рождаемость»10

Меня в принципе поражает противоречие риторики о повышении рождаемости. У нас итак производственные мощности перегружены, а безработица исторически минимальна. И вот при всем этом требуют новых работников производить. Условная трудоустроенная женщина родит ребенка. Он же не сразу пойдет на завод работать. Его мать минимум полгода будет сидеть в декрете на пособии от работодателя. Она минимум на полгода выпадет из трудовых процессов. Ее вынужден будет содержать и обеспечивать отец ребёнка (я беру в расчет благополучную семью). Таким образом, целый трудовой ресурс на какое-то время выпадет. Решат тысяча женщин родить ребенка. Через 8-9 месяцев после зачатия тысячи детей они минимум на полгода выпадут из трудовых процессов. Как по мне, в текущей ситуации нужно стимулировать откладывать рождение детей хотя бы на год. Пусть будет демографический провал в этот год, но хотя бы дефицит производительных сил не будет усугубляться.

2

Ответ на пост «Демография в РФ: кто виноват и что делать?»4

ТС, ты что курил?

Оперируя статистикой, будь добр разъяснять, для чего она нужна. Демографическая яма и в целом демографический кризис - проблемы системные. И созданием круглосуточных детских садов ее не решить. Есть такое понятие - "воспроизводство рабочей силы". Собственно, в рамках экономики этим называется не только рождение и воспитание детей в семьях, но и привоз мигрантов. В экономиках, где доминирует низкоквалифицированный труд и практически отсутствуют технологии (или они сильно устарели), воспроизводство рабочей силы играет ключевое значение. Рабочий получает условные 3$ в день при прожиточном минимуме 10$. Что это значит? Нужно работать всей семьей. Нужно работать много. Нужно много детей для того, чтобы впоследствии они могли работать и кормить родителя в старости. Для ребенка прожиточный минимум меньше, чем для трудоспособного взрослого. Поэтому и детей тоже можно на условные 2$ в день отправить работать. А в чем причина? Низкая производительность труда. Из этого и исходит эксплуатация. Ни у кого почти нет образования (а оно и не нужно в такой экономике). Болезни, отсутствие медицины. И прочие плюшки рыночной экономики.

Возьмем другую ситуацию. В экономике повсеместно применяются трудосберегающие технологии, регулярно проводятся исследовательские работы и обновляются станки. К чему это приводит? К росту производительности труда. Рабочий за час производит кратно больше товара. Появляется излишек (вообще, это называется избыточной прибавочной стоимостью). Это излишек, как правило, не сразу направляется в зарплату рабочего. Из этого возникает сверхприбыль. У работодателя есть прямая заинтересованность в повышении производительности труда. Ему маловажно количество рабочих. Если можно сделать так, чтобы три человека работали за десятерых, он, скорее всего, так сделает. Поэтому и налоги в такой экономике идут в том числе на повышение уровня грамотности и образования. Образованный работник приносит в разы больше прибыли необразованного. В такой экономике увеличивается доля постоянного капитала (к примеру, станки и комбайны) и уменьшается переменного капитала (траты на заработную плату рабочим). Смысл семьи сильно размывается. Все то, о чем написал ТС, связано именно с повышением производительности труда. Но есть нюанс, как говорится.

В экономике России сейчас низкая безработица и высокая загруженность предприятий (у меня где-то были источники, могу их привести при желании в комментариях). Это говорит о том, что делать инвестиции в экономику просто невозможно. Капиталист не сможет извлечь прибыль ввиду отсутствия дешевой рабочей силы. Куда у нас сейчас идут инвестиции? Верно, не в производительный сектор. Военная промышленность производит продукты, но не товары. Эти продукты не могут иметь стоимость по той простой причине, что они не удовлетворяют какие-либо потребности человека (естественные, имеется в виду). Короче говоря, работники нужны. Прям пиздец как нужны. Но вот платить им нечем. Нужны именно высококвалифицированные низкооплачиваемые специалисты. И если в гражданских предприятиях некому будет работать, то мы, вероятнее всего, столкнемся с кризисом или, того хуже, голодом. Государство сейчас уже начнёт принуждать к рождению детей. А нам дети-то и не нужны оказываются.

Мне 22, жене 24. У нас высокие квалификации, нам трубется постоянное обучение и повышение этой квалификации. Иначе мы откатимся назад и потеряемся в экономике. Но вот уже ходят эти разговоры про налог на бездетность. И меня это пугает. Объективно, детей мы себе можем позволить только через три года. Жилье есть, деньги имеются. Все хорошо вроде бы. Но выше описал причину, почему рождение первого ребенка пока отложено.

Суть в том, что текущая система частной собственности угнетает человека. Если бы не было военной промышленности, то наши технологии обеспечивали бы рост производительных сил. Посмотрите, в каких странах меньше всего люди работают (если потребуется, приведу статистику в комментариях). Это Дания, Германия и Бельгия. Производственные лидеры, передовики технического прогресса. Высокая производительность рабочей силы в этих странах позволяет обеспечивать не только социальные потребности населения, но и содержать всех тех, кто не может (или не хочет) работать, толпы украинских беженцев и так далее.

Создание соответствующей инфраструктуры (что ТС и предлагает) решит лишь малую часть проблем. А переход к качественно другому способу производства и воспроизводства (не к капиталистическому) позволит решить практически все проблемы демографии и производительных сил. Разве что, кроме одной: частый характер производства рабочей силы и общественный характер ее присвоения. Пока что данная проблема теоретически не решена.

Показать полностью
73

Ответ на пост «Зумеры - страх работодателя»168

Привет, я тоже зумер 2002 г.р.

На самом деле что работодатели, что работники бывают разные. Но! Многое зависит от воспитания и ценностей. Массовая культура породила в головах зумеров самую глупую идею - что можно получить большую ценность за просто так. Просто ничего не делая, да. Каюсь, у меня тоже подобные мысли закрадывались лет в 17-18. Но я поступил в военный вуз, там из меня всю дурь вышибли. Лет 5-7 назад пошел тренд качать права везде где можно и нельзя. Это считалось чем-то крутым. Подростки показали пример еще меньшим (в школе, к примеру). Это приводит именно к тому, что люди якобы знают свои права, но не знаю и не исполняют свои обязанности.

Ах да, тут стоит учитывать общее снижение просвещенности молодежи. В детстве так хотел в радиоклуб ходить, но их нигде не было в ближайших районах Москвы. Как я расстроился, когда одной из немногих доступных секций был футбол. Сейчас приходится сквозь дерби повседневной суеты этим чисто из интереса заниматься. Современные зумеры выросли в основном без интересов и без идей. Тут важно подчеркнуть, что эти вещи должны быть социально значимыми. То есть идея изобрести космический корабль важна и полезна всему обществу, независимо от формации и базиса этого общества. А вот идея стать видеоблогером может быть и полезна для просвещения и обучения, но только если это и цель блога. Летсплеи и стримы - это ужасная отрыжка большой доступности технологий. Почему почти все знают, кто такие меллстрой или папич? Чего эти люди добились? Какого черта они популярнее профессора кафедры физики МГТУ, который на своем канале показывает действительно удивительные вещи?

Получается, что современные зумеры начали свой трудовой путь без значимых амбиций, без сформировавшихся увлечений и с крайне дурным воспитанием. Это приводит к завышенным ожиданиям и требованиям. Но и сами компании тоже хороши. Свои проёбы в менеджменте описывают преимуществом "гибкий график работы". Честно признаюсь, что я в ахуе с того, что многие компании пишут в достоинствах вакансии оформление по ТК (ещё и выделяют). Вы серьёзно, блять?

На деле получилось так, что зумеров тупо не получается "доить". Если условный миллениал встретил свое 20-летие в сытые нулевые, то нам, зумерам, приходится с дичайшим стрессом и подгорающими пердаками хавать действительность. Кто-то в детстве мечтал путешествовать по миру, делая свою крутую работу (к примеру, на Адронном коллайдере работать)? А хуй тебе в рот и по жопе палкой уже после примерно 2014-го. Старшее поколение к текущему кризисному и стрессовому периоду успело сформироваться идейно и финансово (в большинстве своем). А у зумера ничего нет, ему терять нечего абсолютно. В большинстве своем ни ипотек, ни кредитов, ни детей. Вот и выходит, что при любом конфликте с работодателем зумер-работник начинает качать права и вести себя токсично. Ибо ему вообще до пизды на желания окружающих до тех пор, пока свои потребности не закрыты (а возможно и в принципе похуй).

Показать полностью
24

Ответ L4rover в «В России низкая рождаемость»114

Ух, навеяло мне впечатлений после прочтения "Туманности Андромеды" Ивана Ефремова. Есть в мыслях ТС что-то марксистское. И это отлично. Поэтому хочу разложить за эту тему с точки зрения политической экономии.

Я хочу в принципе объяснить необходимость в семьях. Как известно, существуют два основных базиса, на которых строится общество: частная собственность на средства производства и общественная собственность на средства производства. Все остальное является надстройкой: религия, политика, культура, наука и так далее.

Для частной собственности на средства производства характерно снижение себестоимости товара исключительно ради извлечения прибыли. Это как бы цель, от которой отталкивается любой буржуй (бизнесмен). Соответственно, бизнесу нужна рабочая сила - кто-то же должен создавать ту самую стоимость. Эта рабочая сила (которая также является ресурсом) должна каким-то образом воспроизводиться. Каким - бизнесмена не волнует. Но вот волнует государство, которое получает налоги от бизнеса и может существовать на них (да, даже чисто ресурсные государства тоже зависят от налогов, но там другой характер). И оно вынуждено прибегать к созданию минимальных ячеек общества - семей. В таком базисе семья становится аккумулятором прибыли (ну особенно ярко это выражается в семьях тех самых бизнесменов). Простые рабочие семьи тоже имеют капитал - квартира, посудомойка, автомобиль и прочие ништяки технического прогресса. Соответственно, семья становится способной создать и воспитать еще одного члена общества. И она это делает по своей биологической сути (ну, семья). Государство в первую очередь заинтересовано в перекладывании ответственности за воспитание детей полностью на семью. Чисто технически, каждая ячейка общества служит неким инкубатором рабочей силы. Государство не задумывается о процессе практически. Была б воля, оно в принципе не лезло б в воспитательный процесс. Цель нашего государства сейчас - сократить расходы на социальную политику путем закрытия школ, детских садов и поликлиник (привет, оптимизация). И все ради одного, о чем я писал выше. Сейчас воспитание детей является и будет являться частной целью. А вот после сокращения расходов на социалку можно уменьшить налог на прибыль для бизнеса или, к примеру, отправить сэкономленные средства на еще более важные цели - геополитические.

А есть другой базис - общественная собственность на средства производства. Если прям коротко, то "общество для общества". Здесь воспроизводство рабочей силы - цель общественная. Соответственно, общество и должно обеспечить выполнение постройкой и наполнением школ, садов и поликлиник. Все ради снижения бремени воспитания детей с все той же ячейки - семьи. В романе, который я привел в начале такой подход отлично описан. Так как не существует понятия прибыли (но все еще есть прибавочная стоимость), то и нет цели ее извлекать. Тогда нет цели эксплуатировать рабочую силу. Постепенно рамки простой семьи растушевываются. И она отмирает, так как больше не является аккумулятором той самой прибыли. И да, воспроизводство рабочей силы лежит полностью на обществе, пополнение рабочей силы является общественной целью. Не хочешь рожать? Иди работай тогда, всем найдем применение. Сами женщины все больше и больше свободны от воспитательной цели. Но будут играть существенную роль на этапе взросления ребенка (опять же, в романе описано). Понятие "детский дом" потеряет свой негативный окрас. Уехать с классом на полгода в Гималаи будет чем-то обычным ("ну а как же моё дитятко без моей сиськи так долго будет?"). Не будет именно семейной привязанности и зависимости у ребенка.

На всякий случай напишу, что все совпадения с ушедшей более чем тридцать лет назад эпохой случайны. Все это - лишь теория различных исследований. Одно из которых "Происхождение семьи, частной собственности и государства" Фридриха Энгельса. Если ТС хочет, то ознакомится и поймет многие вещи. А лучше еще и ретранслировать их, повышая политическую грамотность ближайшего общества.

Войне между странами нет, войне между классами - да!

Показать полностью
107

Ответ на пост «Щедрые подарки»13

А мне, видимо, повезло сильно. С женой моей нынешней были знакомы менее года. Сами мы молодые. Быстро определились и стали копить на свадьбу. Какого-то шика прям не хотелось, но было желание красиво отметить. В итоге к моменту свадьбы у нас было предостаточно средств для ее проведения, и вот мы решились. Свадьба получилась армянской (ну, жена армянка же). Много родни приехало прям из Армении. Признаюсь, мы не ждали чего-то сверхъестественного в виде подарков от гостей. Но армяне, они и в Африке армяне. Нам как-то удалось уговорить родителей тогда еще невесты ограничить число гостей. Всё-таки свадьба наша и мы ее полностью организуем. Кто-то технику подарил, кто-то деньги. Мы даже стали все смотреть и считать только где-то через пару дней. Неожиданно для нас, нам хватило на первоначальный взнос по ипотеке и даже что-то осталось. Единственное, что новоиспечённая теща попросила пару тысяч обратно, так как при изготовлении свадебного торта она немного не так рассчитала стоимость ингредиентов. Но это совсем не жалко, если учесть ее хлопоты. Как будто все без происшествий прошло. Без кредитов и разочарований. И да, я хочу к родне жены в Армению... Отпуск бы)

86

Ответ на пост «Кто-то обсуждает зп...»1

Справедливости ради, есть работодатели, для которых сотрудники действительно семья. Работал пару лет назад на заводе Ново Нордиск. Инсулин производит, в общем-то. Зарплаты там и правда высокие. И когда наступил кризисный период, даже новогодний корпоратив не отменили. Мало того, в трудовом договоре прямо прописывается обязанность работодателя индексировать зарплату и указываются конкретные сроки и уровень. Отношение к сотрудникам со стороны руководства было рабочим, но несколько семейным. Помню, как на одном из собраний слушал речь одного из менеджеров. После слов "мы все одна большая семья..." уж было хотел выйти. Но он договорил: "... поэтому мы не будем поступаться нашими принципами по условиям труда, оптимизируем расходы и сократим премии менеджменту". Да-да, это говорил именно топ-менеджер с кратно высокой зарплатой. Условия труда божественные. Но, к сожалению, пришлось уволиться по независящим от работодателя причинам.

Отличная работа, все прочитано!