RadoslavaLemann

Пикабушница
Дата рождения: 1 октября
6987 рейтинг 6 подписчиков 0 подписок 17 постов 11 в горячем
Награды:
За киноманство За киберзащитуС Днем рождения, Пикабу!
1186

Ответ на пост «Бедный Саша»6

Генетика вообще штука очень интересная, в моей семье она отрывается по полной:
Бабушка - славянской внешности, голубоглазая, светлокожая, светло-русые вьющиеся волосы
Дедушка - татаро-монгольских кровей, черноглазый, черноволосый, типичный азиат.

У них рождается дочь, здесь гены пошли по легкому и предсказуемому пути и дочь копия своего отца.
Через год рождается вторая дочь и на своего отца похожа разве что овалом лица. Т.е. вся в маму, светлая, голубоглазая, кучерявая.
В детстве им никто не верит, что они сестры, да ещё и родные.

Далее у старшей (той которую от азиатки не отличить) рождается дочь и... белокожая блондинка (блонд в отца) с зелёными глазами. От мамы достался лишь разрез глаз.

У младшей тоже рождается дочь (это я), кудрявая, зеленоглазая, загораю стоит только посмотреть на солнце. Не похожа ни на кого из родственников (точно родная))).
Поэтому будущего мужа сразу предупредила, что гены в нашей семье с юмором и если родится азиат, то все вопросы к деду)))

Почему HRы задают тупые вопросы

Небольшое вступление: давайте договоримся сразу, что речь пойдёт о настоящих HRах, а не о девочках, которые вчера продавали пирожки на рынке, а сегодня почему-то стали подбирать персонал.  Здесь,  кстати,  все претензии к руководителю,  но это уже другая история.


Так,  зачем же нужны эти  тупые вопросы HR, которые вообще никак не относятся к вашим будущим обязанностям.

На минуточку отвлекитесь и представьте, что если:
* ваш коллега постоянно что-то тащит с работы, пусть даже безобидное, например канцелярию,  но вы потом вынуждены судорожно искать ручку,  чтобы подписать контракт с клиентом...
* или систематически опаздывает, приходит с бодунища и потом ещё полдня приходит в себя, а у вас коллективная работа
* представьте  бухгалтера, который многие годы из раза в раз делает ошибки в отчётах или расчёте заработной платы
* администратора который грубит клиентам
* а если у клиента полетела сеть,  удаленно это решить не удалось и сотрудник отправился на выезд,  но по пути решил заехал поболтать с другом и пропустить пивка. А у клиента встали продажи и каждая минута простоя стоит не малых денег...
* а если скажем начальник имеет авторитарный тип управления,  мужик грубый, но справедливый и ему в подчинение пришла девочка- одуванчик,  которая от слова "жопа" ревёт до конца рабочего дня.  Со временем накапливает обиды,  недовольство и уходит
* а если должность специфичная и предлагает длительное обучение,  как правило это ложится на плечи коллег.  И вот полгода коллектив вкладывает свои силы и душу в новичка,  а тот разворачивается со словами "не моё" и уходит. А если это повторяется ещё раз,  и ещё,  и ещё...
* Человек может быть чёртовым гением,  но никогда не выполняет задачи в срок и компания теряет клиентов. Человек может быть банально не склонен к монотонной работе или к работе с огромным объёмом цифр и как бы он не хотел компания теряет клиентов.  А ведь цель любого бизнеса это клиенты,  а точнее их деньги.

Эти примеры из жизни, но вопрос чаще не в том что человек дурак,  а в том что он находится не на своём месте (и порой одного желания танцевать не достаточно,  чтобы стать балериной).

И вот возникает вопрос как же увидеть в человеке все его "фишечки", если на собеседовании все такие пушистые зайчики, все ответственные, пунктуальные, готовые помогать коллегам...
Вот здесь и нужны "тупые" вопросы. Но очень важно: они нужны не везде,  не всегда,  не на любую должность и не в любой компании.
Нет смысла проверять на лабильность грузчика или грузить вопросами на нахождение максимального количества вариантов решения задачи кадровика.
К сожалению, недорекрутеры поначитаются вопросов,  которые якобы задают в Microsoft и пытаются их втюхать везде,  даже не понимая о чем они на самом деле спрашивают.


Как видите,  работа HR это не просто быть ненужной прокладкой между кандидатом и руководителем.  Подбор шагнул далеко вперед от банального хочу здесь работать - иди работай. Это настоящее искусство сделать так,  чтобы механизмы (сотрудники) как паззлы были подобраны с ювелирной точность,  иначе часики не затикают.


Кстати рекрутер (тот кто подбирает персонал) это ещё не HR, хороший рекрутер конечно на вес золото,  но HR  это хирург высшей квалификации,  а рекрутер - тот кто умеет вовремя поднести нужный скальпель.

Показать полностью
1865

Ответ на пост «Ну почему, чтобы тебя уважали и считали человеком нужно быть сволочью?»37

Жили мы в квартире на 3м этаже, а весь первый этаж дома занимал супермаркет. Окна  спальни находились с торца дома, аккурат под ними служебный вход/выход для сотрудников супермаркета.

И вот все эти сотрудники грузчики, фасовщики, продавцы и т.д. полюбили толпой человек по 15 одновременно выходить курить ровно перед входом. Не просто в спальне, а во всей квартире топор можно было вешать от дыма.

А происходило это как раз после выхода закона о нормах курения в общественных местах. Раз подошли по-человечески поговорили, второй, третий.... Ну не понимает наш человек когда с ним по доброму.

Муж и психанул, на матах оттаскал без цензуры, стали ходить курить на другой торец дома... тоже всей толпой

724

Сила Пикабу помоги. Всем Огромное спасибо, выход найден

Постараюсь кратко.

Мама находится в аэропорту Ташкента. Летит чартерным рейсом. Сейчас должна быть в зоне ожидания.

Связи с ней нет, интернет она подключить не может.

А гады Мегафон роуминг не подключили, т.к. стоял запрет. Хотя обращались в салон связи и там слезно клялись что все будет работать.

Ее рейса на онлайн табло нет, очень переживаю, т.к. она пенсионер и впервые летит сама заграницу.

Прошу помогите, если кто-то сейчас в этом аэропорту.


Разумеется без рейтинга

UPD: #comment_247811223

1

Авито вы чего?

Вздумалось моей маме продать всякую мелочь, а т.к. дама она в возрасте почтенном, то для нее выставить что-то на авито равно как звездолет сконструировать. Логично просит меня помочь, а это оказывается не так то и просто...

Нахожусь заграницей, зайти на авито не с российского vpn - борода, устанавливаю программу, для смены vpn.

Полет нормальный, ввожу свои логин, на выбор предлагает номер телефона или почту, выбираю почту, ввожу пароль и вуа-ля.... на номер телефона отправлен код подтверждения... Бля, если бы я хотела подтвердить через номер телефона, то выбрала бы наверное этот пункт, а не почту. Простите мне мой "французский", бомбит от этой логики.

Ну пришлите подтверждение на почту, при чем тут номер телефона.


P.S. симка с российским номером в России лежит, это значит надо маме еще полчаса объяснять что с ней нужно сделать, снова прислать код подтверждения и т.д.... Но вишенка - у нас разница во времени, плюс время свободное у меня часто по ночам.

Вот к чему такие сложности?

90

Ответ на пост «Про инфантильность»3

Переводит на меня администратор звонок, спрашивают по вакансии.

Начинаем диалог, по голосу женщина в пенсионном возрасте, но с прекрасно поставленной аристократичной речью.Мне на пол и возраст фиолетово, лишь бы как сотрудник была "золото".

Сразу скажу, что компания была IT и вакансии размещали только на специфичных или популярных площадках, так что интернетом дама владеет как минимум.

Через несколько минут  тургеневского диалога оказывается, что работу она ищет не себе, а сыночку. Ему уже 46, умница, красавец, женат (!), кем работает уже не вспомню, что-то вроде преподавателя в колледже искусств. То ли мама его зп была недовольна, то ли еще что, но продавала она сыночку как бриллиант в эксклюзивной обработке. Ее бы в магазины техники, бабушкам телефоны продавать, цены бы не было, не успевали бы заказы делать.

Ну а т.к. за HR бренд компании я всегда борюсь серьезно, то варианта повесить трубку нет, но и диалог дама обрывать не собирается.

Поэтому пришлось таки предложить ее сынульке прислать нам резюме, ну а далее по рассмотрению...


Так и продолжение было.... Резюме пришло с ее адреса (она представилась когда звонила, а почта ее ФИ). А когда никто им не позвонил, то сама перезванивала, пришлось сказать, что открытых вакансий больше нет.


Вот и думай, то ли сына совсем тюфяк, то ли мама гиперактивная. Но на что рассчитывают такие мамочки ума не приложу.

61

Ответ на пост «Поработаю на пикабушников бесплатно»223

Добро в каждые руки! Поэтому присоединяюсь к этому тренду:


1. Много лет я работаю HR, поэтому помогу составить/подкорректировать резюме, чтобы каждая компания захотела взять на работу именно вас.


2. Мое давнее хобби - кинология. Спец. образования не имею, но за спиной тонны семинаров, книг и видео от кинологов, зоопсихологов, заводчиков и воспитание своих хвостов. Поэтому если у вас есть вопрос по выбору породы щенка или воспитаю вашей собаки (не важно щенок или уже взрослый пес) обращайтесь, помогу в силу своих знаний.


3. И еще более давнее хобби - психоэзотерика, таро. Тут уж хотите верьте, хотите нет. Но если будет вопрос обращайтесь ;о)


Почта для обращений laura.la@bk.ru

В теме письма обязательно пишите "Привет с Пикабу" (тогда точно замечу ваши письма среди прочих)

326

Ответ на пост «Правда из жизни»5

Было мне 6, с утра рвало и диарея без остановки. Мама сразу скорую вызвала, отвезли на госпитализацию, бесконечные капельницы, а вот диагноз поставить не могут. Дня 3 ко мне ходили врачи разных мастей, студенты, бывалые, главные... Щупали, смотрели, собрали консилиум и решили, что аппендицит.

Перевели из бокса в палату и уже назначили дату операции. Но, часам к 12 ночи, дежурная медсестра (или ангел-хранитель) почему-то заподозрила другое. Помню как таскала она меня по всей больнице, чтобы я в туалет сходила для анализов (а я от страха не могла, как на зло в эту ночь мама домой ушла до утра). Коридоры уже все пустые, свет выключили, никого вокруг. В итоге взяла она у меня кровь на анализы (не помню сама брала или разбудила кого).

На следующее утро увезли в инфекционку - желтуха.


P.S. при заболеваниях печени наркоз приводит к летальному исходу.

P.P.S Там еще с лекарствами тоже чудеса были, но это уже другая история

Отличная работа, все прочитано!