Откуда берется эйджизм
На мой взгляд, все дело в голове у нанимающего менеджера.
Речь даже не о стереотипах, установках и убеждениях по отношению к кандидатам старше определенного возраста. Ими часто объясняют эйджизм, но настоящая причина в другом.
Эта причина - страх, которую менеджер, в большинстве случаев, даже не осознает. Он не готов работать с людьми старше себя. Не знает, как эффективно наладить с ними рабочую коммуникацию. Боится показаться некомпетентным и потерять свой авторитет.
Такой нанимающий менеджер стремится оставаться в зоне комфорта, поэтому предпочитает не нанимать сотрудников старше себя, оправдывая свое решение тем, что сотрудники постарше будут хуже работать или не смогут эффективно коммуницировать с коллегами.
Я в этом убеждался не раз. В компаниях, где у директора такой проблемы не было, люди разных возрастов прекрасно работали вместе. И у других менеджеров предубеждений тоже не было.
А вы как думаете, почему компании предпочитают не нанимать сотрудников постарше?
