Хочу поделиться наболевшим. Это мой первый пост на пикабу и в подобных постах я хочу попробовать поделиться различным трешем в новой профессии, противоречиями и разочарованием.
Пару лет назад решил сменить профессию на одну из сферы it и стать системным аналитиком, но когда-то я работал специалистом по географическим информационным системам, геофизиком и много еще кем. В общем прошел курсы и пару стажировок в банках, с тех пор уже год ищу полноценную работу на удаленке и все безуспешно. Я прошел кучу собесов и сделал кучу тестовых заданий, но всегда чего-то не хватает. В ТОПе того, что не хватает и причин для отказа, со слов hr-специалистов:
1) Отсутствие коммерческого опыта.
2) Нельзя работать на удаленке.
Недавно я проходил собес в одну it-компанию и получил такой фидбек: "Ты хорошо отвечал на вопросы, у тебя хороший опыт, однако сложилось ощущение, что у тебя больше продуктовый подход, что нам сейчас не подходит. На данный момент у нас нет ресурсов на переобучение. К сожалению, из-за большого количества кандидатов, вынуждены учитывать даже такие критерии, хотя, очевидно, что у тебя крутой потенциал." Я откликался на вакансию стажера на сайте career habr. Получив такой отказ (а отказов у меня вагон и маленькая тележка), я удивился и долго не мог понять причину отказа.
Первое - продуктовый подход у многих it компаний (мтс, озон, сбер, яндекс и т.д.), все делают продукт и постепенно его допиливают, реализуют дополнительные фичи. Второе - нет ресурсов на переобучение, что это вообще означает "на переобучение"? Переобучение с продуктового подхода на какой? (забегая вперед, мне известны только процессный и проектный, наверное продуктовый - это процессный подход, но это мои догадки). Почти нигде меня не переобучали, если и повышал свою квалификацию, то за свой счет. И третье - это какое должно быть количество кандидатов и что у них за опыт, что причиной отказа для стажера является наличие (а не отсутствие) продуктового опыта разработки?? Как-то, просматривая вакансии на тестировщика, я заметил количество откликов на одну из таких и их было почти 4500. Рынок полностью перенасыщен, однако, все по прежнему говорят о востребованности и нехватке кадров (Впрочем, это уже совсем другая история). Периодически буду писать свои истории "успеха", мой психиатр считает, что надо выговорится и проблема уйдет =)

Заманили меня на попить вкусный кофе, вообще-то.

А дальше всё, как в тумане… и вот я уже снова с бейджиком «стажёр», как и шесть с половиной лет назад. Всё возвращается.

Забавно после руководства семью магазинами обнаружить себя снова на самой нижней ступеньке иерархической лестницы коллектива. Приходить в магазин, которым управлял, и позволять управлять собой. Снова выполнять простейшие задачи. Вчера я вешала флажки и золотистые снежинки, заваривала тыквенный чай и угощала им улыбчивых людей, мыла пол и витрину. И разговаривала, много разговаривала с покупателями про вкусы чая и кофе. Не забылось, не стёрлось всё накопленное за шесть лет — удивительно. Даже Латинская Америка и смена материального положения не вытравили это. В секунду вспоминается, с языка раньше мысли даже соскакивает разница Ассама и Дарджилинга, плотность и кислотность…

Ощущения новые, странные. Но меня радует, что в этой роли я точно знаю, что всё делаю правильно и умею вообще всё. Пожалуй, стоит иногда возвращаться куда-то вниз, чтобы пожить там без ошибок.

Ну, и я не очень надолго вернулась. Только помочь перед новым годом, буквально на несколько дней. Ребятам помощь, а мне на жизнь немного денег, чтобы не совсем грустно было в карту заглядывать.

Так что, если хотите со мной вживую за вкуснейшим чаем увидеться — заглядывайте в Унцию, которая в Санкт-Петербурге в ТРК Балканский находится, возле метро Купчино. Я там буду 17, 18, 22, 23, 26, 27 декабря с 11:00 до 21:00.

Если будет сложно найти магазин — позвоните или напишите нам в WhatsApp по вот этому телефону +7 (962) 684-14-92. Девочки вам подскажут, как найтись.

Буду рада увидеться вживую с вами! Может даже смогу немного про Латинскую Америку рассказать и про планы на следующую поездку туда.