Я небольшой руководитель маленького коллектива. Могу сказать вам, автор, что вы вообще не руководитель. Вы прогибатель. Про таких, как вы, у нас говорят: «Пришел на место руководителя, прогнулся под руководство сверху, оно ему вставило по гланды. Иногда может и хочется разогнуться, да кто ж ему теперь даст». Так вот вам и вставили, теперь уж не подниметесь. И даже если на ступеньку выше пойдете вам и там вставят, только еще больше, потому что знают, что вам можно. А нормальный руководитель действительно отстаивает интересы своих подчиненных, а не загоняет их в гроб своими переработками и тому подобным. Переработка - дело добровольное, и никто не в праве заставить работника перерабатывать (это прям ТК РФ). Может если бы таких, как вас было бы меньше в стране, то и жить стало бы проще и лучше. Хорошо работу выполняет человек не загнанный, как мышь, а спокойный и уверенный в своих правах.

Тупизна зашкаливает. У нас была такая же работница- девочка-перфекционист. Все знали этот ее пунктик и при авральных режимах на нее не рассчитывали. Но! Девочка тянула работу за двоих- ибо, кто везет, тому и набрасывают- и весь свой функционал и много чужого тащила идеально. И авралы случались 100% не в ее сфере отвественности. При распределении ЗП вначале старались всегда учитывать ее фактическую переработку. Потом появились особы особо приближенные к жопе императора и девочку пару раз обидели по ЗП. Девочка молча собрала вещи и ушла. На ее место пришли ТРИ девочки и спустя четыре месяца происходит полная херня и регулярно всплывает дохера вообще непонятного с комментариями- а это Зухра всегда делала.

Готовность сверхурочно закрывать собственные косяки VS способность идеально делать свою работу в отведенное для нее время? Выбор за вами, господа.

Есть среди противников твоего подхода и менеджеры, и топ-менеджеры и даже владельцы. Это У ВАС на производстве хуево выстроен процесс. Что за необходимость такая внезапные отчеты регулярно делать? Планировать не умеете? Да, иногда(редко) бывает необходимость в овертаймах, на которые людей ПРОСЯТ выйти и компенсируют х2 а не десять тыщ к премии.
С одной стороны, если вопрос реально жизни и смерти(не сраный отчет), а сотруднику похуй, у него всегда сериальчик ждет - такой сотрудник первый кандидат на замену по мотивам невовлеченности.
С другой стороны, любой овертайм - это форс-мажор, инцидент который должен быть избегаем всеми силами, и говорить что это норм - порицаемо. Это значит вы не смогли построить эффективный процесс и вам похуй на личную жизнь сотрудников.
Ты говоришь «премию даю». А куда ты, нахрен, денешься? Ну, не дай - в следующий раз тебя нахуй пошлют с отчетом.
Опять же, херовый у вас процесс, если премия зависит от хотелки начальника, а не от прозрачной системы по результатам. Работать надо не много, а эффективно.

Я понимаю, что ты заложник системы, только вот оправдывать ее не нужно. Хуевая это, госушная система