В производственных и офисных системах существует понятие "планового отпуска". Это якобы забота о работнике — предусмотренная пауза, чтобы он мог отдохнуть. На деле — это ещё одна форма дисциплины.

Ты не отдыхаешь.
Ты вписываешься в график.
Ты не выбираешь момент — ты его согласовываешь.

Как будто усталость — нечто планируемое.
Как будто перегореть можно строго во вторник.

Живой станок не должен хандрить.

Руководства гордятся, когда создают систему "безотказного ритма":
всё чётко, всё автоматизировано. Внедрили KPI, расписали процессы,
раскидали роли. Все звенья на местах.

И человек — одно из звеньев.

Чем точнее работает человек — тем больше им восхищаются.
"Как часы" — комплимент.
А ведь часы не живут.

Тот, кто гордится тем, что выстроил “поток” из живых людей,
воспринимает их как станки с лицами.

В чём гордость? В чём триумф? В том, что живое согнулось под неживое?

Отпуск — как допуск к перерыву.

Ты не просто отдыхаешь.
Ты должен:

• заранее предупредить,
  
  

• согласовать даты с начальством,
  
  

• найти себе замену,
  
  

• вернуть долги по задачам,
  
  

• подготовить почву, чтобы отсутствие не вызвало сбой.
  
  

Ты не ушёл — ты временно приостановился, будто сервер на техобслуживании.

Если в это время у тебя случится настоящий кризис — болезнь, потеря, срыв —
ты будешь не вправе использовать отпуск, если он “не по графику”.

Ты — не хозяин своего ритма.
Ты — винтик, у которого есть квота на "отдых".

Если работа была бы естественной, встроенной в твой биологический ритм — отпуск был бы не нужен.
Никто не даёт медведю в лесу две недели на восстановление. Он сам решает, когда лечь в спячку.
Человек же должен заранее объявить, когда он сломается.

Ты уволишься не потому что не хочешь работать,
а потому что больше не можешь.
Только вот "не можешь" нужно будет запланировать за квартал.

А потом — снова в строй.

Система воспринимает отдых не как твоё право,
а как инструмент продления ресурса.
Не перегорай слишком быстро.
Не ломайся внезапно.
Не устраивай срывов — срывы неэффективны.

Ты не имеешь права быть непредсказуемым.
Даже беременность нужно в идеале вписать в эксель.

В мире живых станков — любой сбой неприемлем,
даже если сбой — это живая боль.

Человек не знает, когда он устанет.

Ты можешь быть на грани — и тянуть ещё месяц.
А можешь проснуться в один день, посмотреть на экран,
и почувствовать только одну мысль:

“Я больше не хочу. Я не могу.”

Но тебе скажут: "Рано. Твой отпуск — через шесть недель."

Вот и живи на издыхании.
Затащи себя через принуждение.
А потом — отдохни, как велено.

Вывод: отдых по расписанию — это не забота, а подчинение.

Отпуск не лечит. Он маскирует последствия.
Отпуск не возвращает силы. Он затягивает износ.

В системе, где ты обязан обосновать своё право быть уставшим,
человек — не человек, а ресурс.

Если бы система действительно заботилась — она бы говорила:

“Ты важен. Уходи, когда нужно.
Мы справимся. Мы живые. Мы не боимся гибкости.”

Но она этого не скажет.
Потому что ей не нужны люди.
Ей нужны функции с лицами.

Люди — не станки.

И всё, что выходит из строя,

не обязано чиниться обратно.

P.S. А что же такое неоплачиваемый отпуск?
Это уже не отдых. Это наказание за потребность в отдыхе.
Ты устал — но система говорит:

“Хочешь уйти? Уходи. Только без поддержки, без оплаты, без нас.”

Это как если бы станок сказал: “Мне плохо”,
а в ответ услышал:

“Ну и стой в углу. Нам нужен тот, кто не ломается.”