user9533274

Сколько жрет и сколько пылесосит
TDP у Ryzen 9800X3D — 120 Вт. Не будем притворяться, что это процессор на овсянке и зелёных соках, но с такой частотой и кэшем ему и надо «покушать». Зато 104 МБ кэша (из которых 64 МБ — наш обожаемый 3D V-Cache) — это как дать процессору мешок чипсов с запасом на вечер. Включаете мультиплеер — считайте, что в системе появился ещё один «чел», который хрустит и подкидывает вам кадры, пока вы разбираетесь с соперниками.

Кому подойдет этот монстр?
Тем, кто хочет побеждать в шутерах и запускать любые игры на ультрах так, чтобы FPS превышал возможности ваших глаз. А если вы из тех, кто обожает разгонять всё, что можно, пока кулер не начнёт сигналить азбукой Морзе о перегреве — Ryzen 9800X3D точно ваш выбор. Этот процессор не только даст стабильность и скорость, но и добавит столько кадров, что монитору захочется попросить отпуск.

Ну и выводы
Короче говоря, если хотите накинуть пару лишних FPS с конкурентов и обеспечить себе стабильный игровой опыт без просадок — AMD вам поможет. Ryzen 9800X3D официально поступит в продажу 7 ноября, так что пора начинать откладывать на апгрейд и думать, как убедить домашних, что это вообще-то инвестиция.

Знаете этот момент, когда в споре приводишь железобетонные факты, а в ответ получаешь раздражённое "Ну и что"? И вместо признания своей неправоты собеседник только больше злитcя и находит тысячу оправданий. Почему так? Давайте разберёмся на пальцах!

1. Когнитивный диссонанс — "Мозг перегрелся!"

Когда человеку кидаешь факты, которые ломают его картину мира, у него начинается когнитивный диссонанс. Это как когда видишь ананас на пицце — вроде и вкусно, но что-то тут не так! Мозг испытывает дискомфорт, пытается понять, что за ерунда происходит, и, чтобы не перегреться, начинает защищаться: "Это всё неправда, так быть не может!" Вот и начинается раздражение.

2. Эффект подтверждения — "Я в интернете читал..."

Знаете, у всех нас есть знакомый, который "в интернете читал". Так вот, у нас у всех в мозгах встроен эффект подтверждения. Мы склонны верить только в то, что подтверждает наши убеждения, а всё остальное — фигня какая-то. Ты ему — статистику, а он тебе — "а моя бабушка по-другому сказала!". Ну да, бабушки плохого не посоветуют.

3. Социальная идентичность — "Свои своих не сдают!"

Никто не хочет быть "перебежчиком". Если ты за какую-то группу, то как же вдруг взять и сказать, что ты был не прав? Это же как сменить любимый футбольный клуб посреди сезона! Поэтому, чтобы не прослыть предателем среди своих, человек будет защищать свою точку зрения до последнего патрона... тьфу, до последнего аргумента.

4. Эмоции — "Мои чувства важнее твоих фактов!"

Если задеваешь личные темы — держись. Тут и факты не помогут. Как только ты начинаешь говорить о чем-то, что трогает человека за живое, он включает режим обороны. Факты — в сторону, "ты меня не уважаешь, вот и всё!". Ну и что, что твоя статистика с Википедии — тут же мои чувства важнее!

5. Эффект Даннинга-Крюгера — "И так всё понятно!"

Чем меньше человек знает о предмете спора, тем больше он уверен в своей правоте. Это не я придумал, это психологи! Поэтому, если кто-то говорит: "Да тут всё и так понятно!", можете смело заподозрить, что человек на самом деле вообще ничего не понимает. С другой стороны, зачем ему меняться, если он и так уже всё понял?

Можно ли что-то сделать?

Можно попробовать! Вот несколько лайфхаков, как вести спор и не нарваться на скандал:

• Слушайте собеседника. Серьёзно. Иногда людям просто нужно выговориться. Дайте человеку понять, что вы не собираетесь его сразу уничтожить своими фактами.

• Вопросами по голове не бьют. Вместо того чтобы сразу лезть в бой с аргументами, спросите: "А почему ты так думаешь?" или "Как ты пришёл к такому выводу?". Пусть сам подумает, чем же он всё это дело обосновывает.

• Общие интересы спасут мир. Найдите то, с чем вы оба согласны. "О, ты тоже любишь шашлычок на даче? Ну вот, уже что-то!". Это поможет создать атмосферу, где можно спокойно обсуждать разногласия.

• Рассказывайте истории. Все любят хорошие истории. Расскажите свою, чтобы показать, как вы пришли к своим выводам.

• Не ждите мгновенного успеха. Никто не меняет своё мнение в один момент. Даже если вам кажется, что собеседник уже готов сдаться, дайте ему время всё переварить.

В общем, терпение и ещё раз терпение. И немного юмора. А как вы справляетесь с такими спорщиками? Делитесь в комментариях, и будем смеяться вместе!

Австралия — страна кенгуру, коал и... теперь ещё и заслуженных "выходных от работы". Да-да, не шутка! С недавних пор австралийцам официально разрешили посылать начальников (ну, в хорошем смысле). Законодательно закреплено: в нерабочее время можно не отвечать на звонки, сообщения и даже электронные письма от своего босса. Мечта, а не страна, согласитесь!

Всё началось с того, что тысячи австралийцев устали от внезапных звонков типа "Ты где? У нас тут проблема, срочно приезжай!" — в три часа ночи, конечно. Теперь можно смело отключать телефон и наслаждаться жизнью: спать, играть в PlayStation или просто лежать на диване с ощущением абсолютного счастья. Профсоюзы, естественно, на радостях начали открывать шампанское. "Исторический день для всех трудяг!" — заявила Мишель О'Нил, глава местного профсоюза. Ну, наконец-то можно отдыхать по-человечески!

Правда, в Австралийской промышленной группе, видимо, работают самые большие "фанаты" офисной жизни. Они тут же заверили всех, что "закон о праве на отключение" — это всё полная чушь и "глубоко запутанная" история. «Теперь мы даже не знаем, когда можно позвонить сотруднику и не получить в ответ смайлик с пальцем!» — переживают работодатели. Ну ещё бы, привыкли донимать людей звонками в самое неудобное время — и тут такое разочарование.

Ну а что люди? Люди на улицах Сиднея выглядят довольными, как коты, которых только что накормили сметаной. Каролина Хосески, к примеру, которая работает в некоммерческой организации, пожаловалась, что её мозг не может "отключиться" от работы. Видимо, Каролина теперь собирается натренировать этот навык и стать мастером дзен по версии Австралийского совета профсоюзов!

И всё бы ничего, но трибунал уже предупредил, что если кто-то будет "необоснованно" отказываться отвечать на звонки или наоборот требовать немедленного ответа — ему будет нехорошо. "Здравый смысл — это наше всё," — заявила Анна Бут, глава местного регулятора трудовых отношений. То есть если босс звонит с вопросом, где находится отчёт за вчерашний день, в два часа ночи — это, наверное, всё-таки не здравый смысл. Ну а если звонит с предложением о повышении — тут уж как повезёт.

Премьер-министр Австралии Энтони Альбанезе с радостью поддержал эту реформу и сказал, что никто не должен работать 24/7, если за это не платят. Логично, не так ли? Особенно для тех, кто не прочь наконец-то уделить время семье, друзьям или просто своему дивану.

Так что, дорогие австралийцы, теперь у вас официальное право — отдыхать без чувства вины. Главное, помните: не забудьте включить телефон в понедельник утром!

А теперь про фишки:

• Стрелка влево — возвращаемся к предыдущей фразе, чтобы разобрать, что там они вообще болтают.

• Стрелка вправо — пропускаем фразу, если уже понял или надоело слушать одно и то же.

• Плей-пауза — как в обычном плеере, но для слабаков. Лучше пользоваться кнопками «Плюс» и «Минус», если хочешь реально выучить язык.

Короче, Кэнни — это тот случай, когда учёба перестаёт быть чем-то мучительным и скучным. Ты смотришь фильмы, учишь язык и при этом реально получаешь кайф! Ну а если тебе кажется, что это всё бред, то просто зайди на cannee.com и проверь сам! А пока, пойду посмотрю ещё серию "Друзей" и, возможно, даже пойму шутку Чендлера без субтитров. 🤣

Всем успехов в изучении языков и приятного просмотра! 🎬

P.S. Ставьте «Плюс», если хоть раз в жизни начинали учить язык и бросали через неделю. Поднимем рейтинг хотя бы тут! 😉

И да, сервис пока в альфа-версии, может работать не идеально. Поэтому пишите предложения и замечания в мессенджеры, они указаны на главной странице. И все это абсолютно бесплатно!

Такое поведение людей в дискуссиях объясняется рядом психологических факторов. Давайте рассмотрим основные из них:

1. Когнитивное искажение и диссонанс

Когда человеку приводят факты, противоречащие его убеждениям, у него возникает когнитивный диссонанс — психологический дискомфорт от противоречия между новой информацией и существующими убеждениями. Вместо того чтобы принять новые факты, люди часто выбирают путь наименьшего сопротивления и пытаются оправдать свои прежние убеждения, чтобы сохранить внутреннюю когерентность и уменьшить диссонанс.

2. Эффект подтверждения (Confirmation Bias)

Люди склонны искать, интерпретировать и помнить информацию так, чтобы она подтверждала их уже существующие убеждения. Когда им предоставляются факты, противоречащие их точке зрения, они могут отвергать или игнорировать эту информацию, считая её менее надежной или значимой.

3. Социальная идентичность и групповое мышление

Мнения и убеждения людей часто связаны с их социальной идентичностью и принадлежностью к определённой группе (например, политической, религиозной или культурной). Принятие фактов, противоречащих убеждениям их группы, может восприниматься как угроза этой идентичности и даже привести к чувству предательства. Люди могут защищать свою точку зрения, чтобы сохранить свою принадлежность к группе и избежать осуждения со стороны других её членов.

4. Эмоциональная реакция

Дискуссии на многие темы (особенно политические, религиозные или культурные) часто вызывают сильные эмоции. Когда человек сталкивается с фактами, которые идут вразрез с его убеждениями, это может восприниматься как личная атака, что вызывает раздражение или даже агрессию. В таком эмоциональном состоянии логическое восприятие информации снижается, и человек начинает защищаться, а не слушать.

5. Эффект Даннинга-Крюгера

Люди с низким уровнем знаний в какой-либо области могут переоценивать свои способности или уровень понимания, что затрудняет принятие новой информации. Если человек уверен, что уже “знает всё”, ему трудно принять, что его знания могут быть неполными или ошибочными.

Можно ли это изменить?

Изменить такое поведение сложно, но возможно. Вот несколько стратегий:

• Слушайте и уважайте: Начните с уважительного отношения к точке зрения другого человека. Покажите, что вы действительно заинтересованы в понимании их позиции. Это помогает снизить эмоциональное напряжение и открывает человека для более рационального обсуждения.

• Используйте мягкий подход: Вместо прямого указания на ошибку или ложность утверждения, попробуйте задавать вопросы, которые побуждают человека самостоятельно прийти к логическим выводам. Например, “А как вы думаете, это могло бы быть связано с…?”

• Ищите общие точки соприкосновения: Найдите аспекты, с которыми вы оба согласны, и стройте обсуждение на этих общих основах. Это может помочь создать чувство союзничества, а не противостояния.

• Поделитесь личными историями или опытом: Часто личные истории и опыт могут быть более убедительными, чем просто факты или данные. Если вы можете продемонстрировать, как новая информация повлияла на вас лично, это может помочь снять сопротивление у вашего собеседника.

• Предоставьте время: Не всегда изменения взглядов происходят сразу. Людям нужно время на осмысление новой информации. Иногда лучше оставить человека с мыслью и вернуться к обсуждению позже.

• Учитывайте готовность к изменениям: Не все люди готовы менять свои убеждения в данный момент времени. Уважайте это и не пытайтесь заставить кого-то измениться насильно — это только вызовет большее сопротивление.

В конечном итоге, изменение убеждений — это долгий и сложный процесс, который требует терпения, понимания и умения вести конструктивные диалоги.