Речь посте про город 'ВОЛГОГРАД"
Наверное каждый из вас хоть раз да сталкивался с этой проблемой. Мол у вас и опыт и стаж и полный багаж знаний за плечами.
А вот брать вас не торопятся. А порой и вовсе, эти вакансии переодически появляются в сети снова, через некоторое аремя.
Вы тщетно штудируете известные вам сайты HH, JOB, SUPRJOB, сайты вакансии вашего города, а толка ноль.
Обидно что с этих сайтов ты отправляешь тоннами резюме и ждёшь отклика на понравившуюся вакансию думая вот она та самая что по душе. Но все пролетает мимо.
Вот из этой статьи
https://volgograd.hh.ru/article/301502
наглядно видно как работодатель проводит отбор претендента на ту или иную должность. И этот мучительный поиск порой длится месяцами у вас. А поиск претендентв на должность, у кадровой службы это может растянуться порой до полугода, год. И зависит от срочности. То есть они не открывая резюме по последним данным видят что ты за человек где работал, сколько. Иногда прозванивают место последней работы чтоб уточнить так ли это, составить личностный портрет о вас. Не гнушаются составить на вас психологический портрет(спомощью соц. сетей). А уже потом решают приглашать вас или нет.
Бывает ещё что рассматриваемая должность не требовательна к навыкам и ей легко обучиться, то тут и вовсе могут позвонить и исходя из ваших ответов решить стоит брать или нет. А смотрят по четкости ответов, по уверености в голосе по реакции на обсурдеые вопросы и по готовности пройти стажировку в(зачастую не оплачиваемую).
Но за частую если оплата более менее и выше среднего то и требования порой бывают значительно больше (с лист А4 и опытом работы в смежной должности по такому же направлению от 3 и более лет) чем могли бы быть на самом деле.
Часто встречаются вакансии где в обязанности входит работа за двоих или троих. А мотивируется это тем мы же вам оплачиваем, а на деле это не более чем оклад одного сотрудника плюс пару тысяч сверху.
Также замечено, что на таких сайтах полно в долгосрочный период оплаченных вакансий, тоесть вакансия на которую в данный период времени не требуется работник, но из-за того что они рассматривают новые кандидатуры которые по их мнению смогут удвоить их результаты оставляют ее висеть. Такие обычно собирают себе список кондидатов на будущее, чтоб не тратить время на поиски. Есть и те организации где большой объем работы соответственно и большая текучка кадров. У таких так же годами висят объявления, что "якобы" кто-то требуется на работу, но вам не отвечают. В лучшем случае вы видите, что вашу анкету просмотрели. Эти играют в долгий ящик ( естественно такие прозапас набирают кондидатов).
Порой вы пытаетесь быть лояльным и создаете несколько резюме рассылая их разным организациям на разные вакансии, пытаетесь сыграть на опережение(так поступают новички в поиске работы окончившие колледж, вуз). Такие и не подозревают, что работодатель зайдя на их анкету на сайте, может все это увидеть и решить что кондидат не сформировался и не определился с тем что ему нравится в жизни и чему он готов отдаться с 💯% отдачей принеся организации выгоду.
Также заметил что во многих организациях работают на должности эйчара или кадровика миловидные молодые юноши или барышни с мнением что они профессионалы с многолетним стажем по подбору персонала в крупные организации. И им доподлинно известно кого надо брать, на что обращать внимание и как надо вести себя с работодателем. Зачастую такие сидят уткнувшись в свои записи, иногда даже не обращая внимание на вас. Такие любят проводить замысловатые психологические тесты претендентов с кучей разных вопросов порой никак не связаных с данной вакансией(сугубо на личном опыте сталкивался с обсурдистикой и мои друзья коллеги с кем я общаюсь) либо просто повторно заполните подробнейшее резюме мотивируя это требованием СБ.
Вот вам видео с примером на что такие псевдо умные гуру лет под 25 и старше в основном обращают внимание.
Здесь наглядно видно, что ваши навыки их не так сильно и интересуют. То есть интересуют в последнюю очередь, якобы мы видели что вы что-то знаете работали и работаете в этой сфере.
Но как вы себя будете вести на новой должности то, это куда важнее, вы же как пример "бухгалтер" лицо нашей компании.
А все это для чего делается спросите вы!?А все проще простого, чтоб уровень людей не только по возрастному критерию, а так же и по внешнему подходил(и им было комфортно работать). Редко в солидных компаниях вы увидите разномастных коллектив(по возрасту внешне).
Зачастую это все миловидные люди которые одного возраста и типажа.
Так что да тенденция обирать по внешним данным, возрастному критерию, стоит сегодня куда острее чем ранее.
Сейчас делается упор если в продажи брать тех кто от 18 - 25 лет, имеет машину, выглядит более менее внешне в приорите.
Ну и вообще не совсем ясно нежелание брать в возрасте от 35 лет и 40 лет и более в молодые компании специалистов даже с высоким уровнем навыков.
А такое есть.
Молодых берут в продажи лишь из-за того что они мобильны, легко обучаемы (внушаемы), соответвенно не будут требовать что-то сверх от работодателя и в основном живут с родителями. Таким можно платить минималку. Он и этому будут рады. Ну и раз в квартал премию можно, если он будет выполнять план или усердно трудиться, но в половину оклада.
Вот как то так сейчас все это выглядит.
Навеяло все это тем, что у знакомого дочь в 2020 году еле еле нашла работу, чтоб не сидеть дома.
Думаю может вы что из своего опыта скажете молодым, кто преспектвный с знанием и навыками делать, куда стремиться и в какие стены биться...
Жду комментариев ..
