если корпоративные правила предписывают например иметь в штате НЕ белого человека ... выходит нужно выбрать основываясь не на качествах работника а на цвете кожи. разумно ли будет проводить кастинг на "ЭТУ" позицию среди не белых людей? например сфотографировать всех кандидатов в одном и том же месте чтобы на основе фото определить кто из них более НЕ белый (подходящий на должность разнообразатора) и взять уж тогда самого НЕ белого (лучще всего подходящего) ? было бы очень круто обьяснить всем кандидатом. "нам нужен НЕ белый сотрудник поэтому сейчас мы замерим ваш оттенок и выберем самого "породистого""
это так работает?
ведь если выбирать по рабочим качествам - значит не учитывать НЕ белость
а если учитывать НЕ белость - то выбирать не по рабочим качествам