Судя по трендам, по усложняющейся ситуации с нехваткой кадров на рынке труда работодатели по-прежнему не спешат нанимать сотрудников без опыта. Почему? Давайте разбираться.

Предположим, что ваш ребенок закончил учиться, мечтает о своей первой работе или вы сами решили сменить сферу деятельности и вести поиск новой работы без опыта. И вот возникает проблема - работодатели не спешат набирать сотрудников без опыта. И это вполне понятно: они хотят быть уверены в своем выборе, а не тратить время на обучение несмышленышей. Ведь намного проще взять готовенького работника и сразу к делу.

Поэтому работодатели даже на фоне нынешней нехватки рабочих рук сохраняют настороженное отношение к неопытным соискателям рабочих мест.

Вот и предложения за год практически не изменились, следует из опроса Kontakt InterSearch Russia.

Эксперты отмечают, что студенты и недавние выпускники в большей степени могут рассчитывать на интерес к ним крупных компаний, в то время как малый и средний бизнес предпочитает брать готовых специалистов со стажем. При смене сферы деятельность пробиться еще сложнее. Потому что работодатели очень серьезно рассматривают практический опыт соискателя.

А по статистике вот сферы где меньше всего хотели бы работать начинающие специалисты:

• Сельское хозяйство

• Легкая промышленность

• Сфера безопасности

39% опрошенных студентов и выпускников хотели бы работать в международной компании,

17% — в российской, для 22% этот вопрос непринципиален.

Примечательно, что по специальности, полученной в высшем учебном заведении, планируют работать лишь 53% опрошенных.

Что же делать, если вы хотите найти работу без опыта?

В первую очередь не отчаивайтесь!

Подумайте о том, что вы можете предложить работодателю, помимо опыта. Ведь опыт - это не единственное качество, ценное для работодателя. Начните с того, чтобы выявить и акцентировать свои сильные стороны: ваше умение быстро обучаться, стремление к самосовершенствованию и желание расти профессионально.

Акцентируйте свои умения и навыки на том, что близко требованиям нового, выбранного вами направления. Скорректируйте свое резюме с учетом этой вводной, усильте его тем, что хочет видеть работодатель. Не лгите!

Предложите работодателю свою готовность работать на результат, быть ответственным и энергичным сотрудником. Не забудьте подчеркнуть свою гибкость и охоту к новым вызовам. Возможно, вы не имеете опыта, но вы точно готовы вложить максимум усилий для достижения своих целей и помочь компании достичь успеха. Это должно быть очевидно работодателю.

И помните, что опыт - это не единственный показатель вашей способности справиться с работой.

Работодатели всегда ищут мотивированных и талантливых людей, которые готовы развиваться и учиться. Будьте настойчивыми в своих поисках, продолжайте рассылать резюме и участвовать в интервью. В конце концов, ваша уверенность, энтузиазм и желание работать могут стать ключом к вашей первой работе.

А вам удавалось найти работу без опыта? Поделитесь и вдохновите всех читающих эту статью.

Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.

Под последними статьями вы показали мега-активность :), что мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.

Навигатор для соискателей, где есть все ответы на ваши вопросы здесь.

До новых встреч!