Ответ user8015404 в «Мужская работа»18
При этом никто никогда не упоминает, что работают в таких условиях, как правило, люди, у которых "рыльце в пушку". Давайте честно, если работник уверен в своей квалификации, выполняет свои должностные обязанности, в историях, порочащих его, замечен не был, то ооочень сложно что-то сделать с таким работником. Все, почему-то, до дрожи в коленках боятся дать делу (тому или иному) ход. Обратиться в профсоюз, комиссию по трудовым спорам, которая в большинстве случаев встаёт на сторону работника. Да, в больших компаниях все проплачено, все куплено. Но давайте честно. Все по возмущаются и пойдут дальше нарушать, чтобы не уволили, потому что, по факту, есть за что. Так может стоит с себя начать? проштудировать тк РФ, что положено, что нет. стать специалистом в своей области, не попадаться пьяным на работе, проявить инициативу без фанатизма, с соблюдением всех норм и правил. а потом с чистой совестью качать права. и не бояться. Сталкивался на личном опыте. работаю, не пью, поставленные задачи выполняю. Но не полезу туда, где волки срать боятся, если это противоречит требованиям От и ПБ, которые, к слову, с каждым годом все жёстче. Если написано "нельзя", я не делаю... и припугну начальство при необходимости, что будет жалоба в соответствующие инстанции, например РТК, если на производстве. Сокращали с работы за это. Сокращали, потому что уволить не могли, не за что. А сокращение - это как минимум 3 месяца выплаты работнику "по среднему", а в условиях крайнего севера до 6 месяцев.) и ничего работаю дальше, потому что востребован, как специалист.
Подытожу: начните уже работать по "Европейски", как бы смешно и пафосно это не звучало в современных реалиях, тогда и отношение начальства поменяется, потому что всех не уволишь...