startixoxod

startixoxod

На Пикабу
Дата рождения: 1 января
в топе авторов на 788 месте
126 рейтинг 0 подписчиков 1 подписка 5 постов 0 в горячем

Так исторически сложилось

В некоторых компаниях презентация является самым основным навыком, иногда время на ее создание, согласование, обсуждение, коррекцию и снова по кругу уходит больше чем на сам сервис или продукт. Такая культура.

Я размышлял как такое могло возникнуть и всякие вокруг пакеты “услуг” презентации типа все должны задать хоть один вопрос и чем он будет сложнее и выступающий не сможет ответить - тем круче.

А при создании такой презентации - создающий пытается ответить на эти вопросы и предугадать их заложив ответ в эту самую презентацию.

Что получается думаю уже становится понятно, из лаконичной простой и понятной формы - каша с кучей цифр каких то надуманных проблем и ответов, обоснований и т.д.

И самое главное время на все это могло быть использовано более эффективно. На сам продукт или сервис, вместо гипотетических вопросов.

Причина и в том, что так повелось (исторически сложилось) и никто не может и не хочет это поменять и в бездне между уровнями специалистов и менеджменте в компаниях.

Иногда складывалось ощущение, что человеку из другой страны объяснить легче чем своему же топ боссу/акционеру (именно боссу, топ лидеру особо не нужно объяснять, он понимает)

Так исторически сложилось IT, Офисные будни, Опыт, Корпорации, Технологии, Разработка, Текст
Показать полностью 1
3

ПоФантазируем с биометрией

- При активном продвижении биометрии со стороны государства (а оно активное), биометрия будет внедрена во все значимые отросли взаимодействия между бизнесом и клиентами, причем доступность внедрения будет определяться кошельком бизнеса. Внедрение во все значимые отросли взаимодействия государства как с гражданами, так и не гостями;
- Количество биометрических образцов превысит половину населения РФ;
- Некоторые услуги и сервисы будут предоставляться только по биометрии и\или получения дополнительных благ за счет использования биометрии;
- Станут развиваться и использоваться другие виды биометрии (голос, глаза, вены, отпечатки, кровь, прочие);
- Биометрия по сути будет являться тем самым цифровым паспортом, только технологическое развитие пойдет не в сторону электронного документа, а в сторону биометрической идентификации\аутентификации.
- Эксперименты по контролю и выявлению противоправных действий на улицах с начало крупных городов. Сбор статистических данных и закономерностей;
- Биометрия приравнивается к паспорту, живет параллельно с ним и далее полностью заменяет его; 
- Сдача биометрии обязательна. Пересдача так же обязательна при изменении биометрической составляющей или этапов достижения определенного возраста;
- Отмена в привычном виде документов удостоверяющих личность в бумажном виде; 
- Полный контроль над крупными городами, пешеходами, машинами и действиями за счет видео и фото фиксации, распознавания и корректной интерпретации происходящего; 
- Эксперимент введение системы “рейтинга” граждан и гостей, по аналоги известному эксперименту уже сейчас в некоторых регионах Китая;
- Разработка и внедрение системы “Пульс” с обязательной установкой на портативные устройства каждому человеку для получения информации и коммуникации между людьми, государством, бизнесом; 
- Пластическая хирургия разрешена только по согласованию или при медицинских показаниях с последующей пересдачей биометрии;
- Появление “черных пластических хирургов” для не законного изменение внешности; 
- Работа с людьми без биометрии и специально изменившими свои биометрические данные;
- Создание структуры на уровне государства “Предупреждения, предсказания поведения” на основе собранных данных, рейтинга и онлайн нахождении людей;
- Преступность в привычном понимании в общественных местах почти побеждена;
- Внедрение системы удаленной диагностики первичных признаков серьезных заболеваний с получением информации конкретному человеку через систему “Пульс”;
- Внедрение системы “Семья”, на основе собранной информации, выявленных закономерностей по биометрии и поведению, рейтингу подскажет с кем познакомится для создании семьи;
- Внедрение системы “Труд”, на основе собранной информации, выявленных закономерностей, поведению, рейтингу наиболее эффективно предложит трудовую сферу деятельности;
- Появление “затворников” не выходящих людей годами из мест проживания;
- Появление услуг поднятия социального рейтинга; 
- Социальное затворничество, популярны встречи в частных закрытых местах, территориях;
- Разработка и внедрение систем автоматической беспилотной биоидентификации на летательных, плавательных средствах для контроля и противодействия нарушениям;
- Появление проекционных/голографических устройства для маскировки, территорий и помещений;
- Ввод обязательности нахождении в помещениях умных систем с ИИ, видео, микрофоном, звуком (умные ассистенты) для возможности получать бизнес и гос услуги не прибегая к другим средствам. Умные устройства поймут когда нужна помощь или подскажут, что делать в определенной ситуации даже без обращения к ним напрямую с помощью биометрии, распознавания и ИИ;
- Количество инцидентов в домашних пространствах сокращается, скорость реагирования на требуемую медицинскую помощь ускоряется, число смертей сокращается;
- Увеличивается социальное рейтинговое расслоение; 
- Пересмотр системы рейтинга, юридических и социальных норм, правонарушений на основе собранных данных и выявленных закономерностей;
- …

Показать полностью

Каждый управленец должен...

Приходя в новую компанию каждый управленец должен в первую очередь сделать… и тут тьма тем, мнений и контента на эту тему.

Самое очевидное, что должна быть смена компаний. Срок жизни управленца ограничен и тут тоже очень много контента и обсуждений.

Давайте про свои выводы и опыт расскажу.

Был период очень долгой работы в одном банке и все было хорошо, рост, разнообразие, влияние, возможности, реализация себя.
Итог всегда один “начинаются волны” и кто-то тонет, кто-то подымается, в эту волну за почти 8 лет работы утонуло мое подразделение, отдохнув и осмотревшись я понял, что мир достаточно сильно поменялся… нет нет, я смотрел, изучал что происходит в мире, общался, в общем не был закрыт. Но это были исключительно раздутые щеки и искры, а реальность другая. Проблемы другие.

Это первое почему нужна смена работы. Насмотренность.

Да, многие говорят, можно прийти к коллегам по цеху, сходить на митапы, demo другой компании, обучение и т.д. Работает но плохо. Почему? PR.

Не однократно я встречал и приходил на разные мероприятия к очень крупным компании, где ребята рассказывали какие они крутые, как перформят, зарабатывают, какие продвинутые технологии и методики.

Буквально через неделю мне HR от них предлагал пообщаться на тему оптимизации и проблем в компании… а там на самом деле такой бардак… ух.

За достаточно большой опыт работы в одной компании я прекратил адаптироваться к разным проблемам и вариантам решения.

Это второе почему нужна смена работы.
Адаптация. Слепота (глаз замылился).

Все проблемы отрасли, рынка, технологий и всего остального успешно решались за счёт хорошего знания механик одной компании. А они надо понимать ограничены, бюрократические и имеет как плюсы так и минусы ну и конечно могут использоваться успешно только в этой компании.

Надо помнить, что корпорация это не семья, руководитель/акционер не друг и не брат. Вкладываться нужно профессионально и точка.

Выполнив поставленные цели и задачи, решив основные проблемы, набегает волна операционки и рутины. Не закрытые долгоиграющие какие коммиты, обещания, не формальные распри влияет на здоровье и эмоциональное состояние как следствие эффективность.

Это третье почему нужна смена работы.
Восстановление здоровья методом ухода от лавины не эффективных задач, накопившего “шума”.

Мой опыт показывает срок эффективной реализации целей от 1 до 3 лет.

Показать полностью
10

Пересиживание2

Часто видел и вижу как люди работают с самого раннего утра и до позднего вечера.
Действительно кто-то так себе свою жизнь предоставляет, домой не хочет, находит себя в этом, но и есть такое что человек банально не умеет планировать свое время, берет на себя много задач и обязанностей… итог мы знаем.

Много статей о эффективности, тайм менеджмент, не гласных правилах пересиживания.

Высокие руководители иногда любят рассказывать как они сутками сидят на работе и проводят в день по 20 совещаний.

Такая позиция конечно имеет место быть, вопрос цены. Если цена оправдана то почему нет?)

К своим годам и опыту пришел к простому правилу:
- никто не работают по 8 и более часов, если не хочет выгореть через полгода;
- рабочий день не для просиживания, а именно для эффективной работы (это может быть и 3 часа);
- планировать дела и уходить нужно вовремя (worklife баланс);
- не можешь уйти вовремя - плохо планируешь;
- много совещаний - не работают процессы без твоего участия, плохо настроены, плохое управление.

Исключения бывают, но это частности

7

За место вступления

Я вижу на протяжении долгого времени одно и то же на плакатах, журналах, в тырнетах, в метро, рекламу с улыбающимся лицами семей, отдельных людей… и не важно, что за продукт, услуга или сервис… Ипотека под 16% на 30 лет - все смеются… ну а как ещё, автослесарь на работе - радуется на фото с ключом - мечта же. Кофе с каким-то добавками за 500₽ - снова радость… тут возможно согласен…

Знаю знаю, это такой псих ход, и кажется смотрящему, что так он будет счастлив и т.д.

Но где разнообразие? Эмоции? Подходы… эксперименты. Они есть, в рекламных гос компаниях. Очень хорошо. Но что до остальных…

Фото задумчивого человека над предложенным ему пакетом не нужных банковских услуг;
Фото человека просто поглощающего еду;
Уставший охранник после ночной смены;
Курьер, обиженный очередным хамом…

Отличная работа, все прочитано!