4edrik

.

Работа в Норильске делится на два фронта - производство металла и обслуживание нужд металла. Есть плавильщик, который работает на плавильной печи, а есть ремонтник, который эту печь ремонтирует. Первый относится к основному производству и задействован в технологическом процессе получения металла, второй является внутренним подрядчиком. По сути, соцпакет и условия труда во многом одинаковы, но график и система оплаты труда рознятся. График плавильщиков, крановщиков, конвертерщиков, электролизников и прочего персонала основных производственных процессов представляет из себя следующую схему: 3 смены с 8:00 до 16 часов, два дня выходных, 3 смены с 16 до 00:00 часов, так же два дня отдыха и три смены с 0 часов до 8 утра. И вновь два дня отдыха. Прелесть схемы в том, что в месяц рабочих смен либо 18, либо 19 и выходные регулярно среди недели выпадают. При этом время работы в особо вредных условиях составляет 7 часов 15 минут при 45-и минутах обеда. Ну, это на бумаге. По факту чаще уходят домой раньше, обед длится дольше. Обслуживающий же персонал, такой, как дежурные электрики, слесари, газовая служба, служба ТВС обычно работают по стандарту 5/2 при схожем количестве часов. Правда, тут бывают оговорки - если комиссия с Москвы признает нахождение сотрудников во вредных условиях недостаточно длительным, список вредности могут заменить на более низкий с потерей некоторых условий. К слову об условиях. Так как производство металла - процесс вредный, в связи с этим сотрудникам полагается расширенный соцпакет, а именно: по первому списку вредности ты получаешь 1. Ранний выход на пенсию в 45 лет, отработав 10 "чистых" лет за вычетом отпусков, больничных и прочих отгулов. 2. Повышенный отпуск, а именно +3 дня за каждый полный отработанный месяц. Поэтому порой люди уходят в отпуск на 90-100 дней(28 стандартных + 24 за работу в районах РКС + 30 дней за, допустим, 10 месяцев работы = 82 дня). 3. Карта лпп (лечебно-профилактическое питание). Тут просто - сотруднику выдаётся карта, на которую зачисляются средства за отработанные дни. Допустим - условно - день питания стоит 230 рублей. За прошлый месяц ты отработал 21 смену. 230*21= 4830. Такую сумму тебе закинут на карту и сможешь есть в любой заводской столовой, расположенных по всему НПР(норильский промышленный район). 4. Небольшая прибавка к зарплате. Уточню: я работал по трем разным спискам - 1,2 и 3. И существенных изменений в з/п не заметил. Около 3-4 тысяч рублей составляет разница при одинаковом отработанном времени. Как видите, работать в особо вредных условиях имеет смысл. Большинство жителей севера к этому стремятся. А по поводу здоровья - тут во многом личная ответственность. Средствами индивидуальной защиты обеспечивают сполна, другой вопрос, кто как их использует.
Теперь хотелось бы сказать о разнице условий между внутренним подрядом - той самой "группе компаний НН", и непосредственно заполярным филиалом "Норника". При всей схожести соцпакетов, все же есть ряд отличий. Первый и главный - график. По пятидневке рабочих смен от 20 до 23-ех в месяц, в зависимости от количества дней в месяце и количества выходных. Со всеми праздниками, переносами и выходными. По графику 3/2 количество смен в месяц 18 или 19, ни больше, ни меньше. Так же зависит от количества дней в месяце. При этом работаешь всегда, смена выпасть может в ночь с 31-ого на первое января с 00:00 до 8-ми. Кстати, насчёт Нового года. Если для тех, кто работает 5/2, это самый "бедный" месяц - получаешь меньше почти на треть, то для основного производства наоборот самый денежный, ибо в соответствии с законодательством работа в праздники и выходные оплачивается в двойном размере. Соответственно за те 4-5 рабочих смен, которые выпадают на 8 праздничных дней, основное производство получает в два раза больше. Так же есть отличия, не прописанные ни в одном трудовом договоре и нормативном акте. Если одним словом, в ЗФ порядка больше, чем в ООО "Норильскникельремонт"е. Во-первых, сократить основное производство по закону нельзя. Только перевести. Во-вторых, меньше мутят с премией, с зачислением на карты лпп, с подставами тбшникам(инженерам по ТБ). Больше контроля в ЗФ, отсюда и порядка больше. Ну и "подснежников" в ЗФ нет. Кто это такие и зачем, расскажу в следующем посте.
Но есть и плюсы в подрядных организациях по сравнению с ЗФ. Главный и основной - возможность дополнительного заработка. В основном производстве переработок нет. И получаешь свое всегда стабильно и почти одинаково. Разница лишь в количестве смен и сколько ночных часов на них выпадет. У обслуживающего персонала бывают всевозможные переработки - сверхурочные 4 часа, каждый из которых оплачивается в двойном размере, выход в выходной день. Допустим, печь Ванюкова на медном заводе тормозят на 7 суток, на это выделяются огромные деньги. Соответственно, чем быстрее закончишь ремонт, тем больше премия. Руководству. Рабочим тоже перепадает, но много меньше. В основном оплата за часы и сверхурочное время. Через день работаешь по 12 и возможно один выходной. Плюс это все тянет за собой увеличение суммы лпп и дополнительное время к отпуску.
Не мотивации пост, а лишь информация изнутри.