Поделюсь реальным случаями с моей прошлой работы в службе судебных приставов.

Первый будет про обычаи делопроизводства.

Итак, Н-ский районный отдел судебных приставов, утро.

Делопроизводитель отдела разбирает почту пришедшую за выходные, среди которой заметно выделяется опечатанная коробка из под бумаги с прикреплённым на зелёной крышке сопроводительным письмом:

Направляем для исполнения по территориальности 3 килограмма протоколов ГИБДД о совершении административных правонарушений.

Приложение: протоколы (3 кг.).

Подпись начальник М-ского районного отдела судебных приставов

Начальник Н-ского отдела раздумывал недолго и через неделю перед делопроизводителем М-ского районного отдела возникла немного помятая в пути коробка с приложенным сопроводом следующего содержания:

Возвращаем в Ваш адрес протоколы ГИБДД о совершении административных правонарушений в связи с недовесом в 300 грамм.

Увы, дальнейшая судьба этих протоколов неизвестна, хоть и легко прогнозируема.

Добрый день!

Как единственному в организации кадровику принять на свое место другого кадровика (по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника) и уйти в декрет? И как потом возвратиться из декрета?

Ситуация: инспектор по кадрам 30.09.2016 уходит в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На это время нужно принять сотрудника по срочному трудовому договору до выхода основной сотрудницы из декрета.

Вопросы:

1. Кто должен оформить на работу нового кадровика на место основного сотрудника? Может ли основной кадровик оформить прием на работу нового кадровика будущим числом?

2. Кто потом оформляет увольнение нового кадровика? В срочном договоре условием прекращения является выход основного работника. Допустим по прошествии длительного времени, основной кадровик через неделю выходит на работу. Ясно что последним днем работы нового кадровика, будет день предшествующий дню выхода основного работника, но кто должен оформит его увольнение, ведь основной кадровик все еще в отпуске?

3. Кто будет оформлять записи приема и увольнения в трудовой книжке нового кадровика и за чьей подписью они будут?

Случилась сия история когда меня занесло поработать в нотариат. Был обычный день, клиенты текли ниагарским водопадом, голова была забита под завязку. Заходит дама с сыном за списком документов для доверенности. (С сынком мы были с mmorpg знакомы, но он меня не узнал). Я распечатываю требуемое и отдаю со спокойной душой. Чуть позднее замечаю в раскрытом документе на компе, что там не хватает одного дока в списке. И понимаю - будет звиздец, когда они придут оформляться. (Если не хватает документа - извините, ничем не можем помочь, пока не принесете весь пакет. А сроки бывает что поджимают)

И что же взбрело в мою светлую, а может и не очень, голову? Правильно. Захожу во контактик, нахожу этого Васю. А там в статусе висит - +7 ххх ххх хххх мой новый номер. Радости моей не было предела. Набираю заветный номерок. 

- Алло? 

- Здравствуйте, Василий, Вас с нотариальной беспокоят, в списке, который вы только что забрали не хватает такого-то документа. Подготовьте, пожалуйста. 

На том конце провода несколько опешили, но пообещали захватить недостающее. (Что-то я тогда не догадалась предупредить Васю, что знакома с ним заочно)

Проходит несколько часов. Возвращается эта дама с сыном. Я быстренько подготавливаю доверенность и отправляю их на прием непосредственно к нотариусу. Через некоторые время они уходят, а меня вызывают на ковер к начальству.

- Дорогая, ты в курсе что нас обвинили в том, что оказывается у нас есть телефонные базы? И базы родственников до 10 колена? Сын этой дамы тебе не представлялся. На нас собираются заявление писать.

Вот на этом моменте я чуть не поседела. Сделала доброе дело называется.

Сия история закончилась для меня и для нотариалки хорошо. Потом все вместе посмеялись, но осадок остался.

Мораль? А нет ее. Но все таки не стоит много писать о себе в соцсетях.