AlinaTr

Сегодня советы о том, как самому составить доверенность, в каких случаях ее можно просто подписать, а в каких нужно будет еще привлечь другое лицо (ваш работодатель, нотариус и т.д.).

• Если вам нужно, чтобы другой человек совершил за вас какое-либо действие (напр., получил зарплату, подписал договор или другой документ, управлял вашим авто, сходил от вашего имени в МФЦ или на почту и т.д.), вам необходимо оформить на этого человека доверенность от вас.

• В некоторых случаях можно использовать только нотариальную доверенность, тогда за вас ее оформит нотариус, а вы должны будете сообщить нотариусу, какие действия и кому вы хотите поручить и подписать такую доверенность у нотариуса:

- если вы хотите, чтобы другой человек подписал за вас договор на продажу или дарение вашей недвижимомти;

- если вы хотите, чтобы другой человек сходил за вас в МФЦ и сдал на регистрацию договор по недвижимости;

- если вы хотите, чтобы другой человек представлял вас в налоговых органах.

• Иногда можно оформить доверенность без нотариуса:

- если вы не можете сами получить зарплату у работодателя либо стипендию либо пособие наличными (в кассе), вы можете оформить доверенность на другого человека;

- если вам нужно получить письма на почте (кроме ценных писем с описью), вы также можете оформить доверенность на другого человека;

Такие доверенности вы можете напечатать или написать от руки, но ее нужно удостоверить вашим работодателем или вашим учебным заведением или больницей, в которой вы находитесь, т.е. на ней нужно поставить печать и подпись сотрудника.

- если вам нужно идти в мировой или районный суд (т.е. вы истец или ответчик либо вы подали жалобу на постановление ГИБДД), то вы также можете оформить доверенность на другого человека;

Такие доверенности вы также можете напечатать или написать от руки, но ее нужно удостоверить вашим работодателем или вашим учебным заведением или больницей, в которой вы находитесь, или ТСЖ (управляющей компанией) по месту вашего жительства, т.е. на ней нужно поставить печать и подпись сотрудника.

• Остальные доверенности можно оформить самостоятельно (т.е. без нотариуса и других учреждений), например:

- доверенность на управление авто;

- доверенность на регистрацию авто в ГИБДД (только с паспортом собственника авто);

- доверенность для фонда пенсионного и оциального страхования для получения справок, других документов, офомления пенсий и других выплат.

• Составляем доверенность:

- укажите в ней название документа: доверенность;

- укажите дату ее составление и срок действия (может быть любым);

- укажите ФИО и паспортные данные свои и человека, которому вы выдаете доверенность;

- укажите действия, которые нужно совершить (напр., получить почту):

- поставьте свою подпись.

Всем хорошего дня!

Нормативные акты: ГК РФ (гл.10), ГПК РФ (ст.53).

Больше статей читайте на канале «Советы от юриста на каждый день» в Дзен.

Ниже можете посмотреть образец доверенности.

ДОВЕРЕННОСТЬ

город ____,

______________ (дата)

Я, ________ (ФИО, паспортные данные) настоящей доверенностью уполномочиваю ________ (ФИО, паспортные данные) осуществлять управление следующим транспортным средством:

Идентификационный номер (VIN):

Марка, модель ТС:

Наименование (тип ТС):

Категория ТС:

Год изготовления ТС:

Цвет:

Государственный регистрационный знак:

Свидетельство о регистрации ТС:

Паспорт ТС серия

Настоящая доверенность выдана сроком на ____ год/лет/месяцев.

_________ (ваши ФИО, подпись)

О том, как обжаловать штраф ГИБДД, читайте в этой статье.

О ежегодных налогах можно прочитать в этой статье.

Как взыскать заработную плату, можно прочитать в этой статье.

Сегодня советы для тех, кто работает по трудовому договору и воспитывает ребенка (детей) без супруга, т.е. фактически второй родитель не участвует в воспитании ребенка (напр., умер, лишен родительских прав, не может воспитывать ребенка по состоянию здоровья либо уклоняется от воспитания и т.д.)

У вас есть дополнительные гарантии и льготы на вашей работе:

1. Если вы без супруга(и):

- воспитываете ребенка-инвалида до 18 лет;

- или воспитываете ребенка до 14 лет,

то работодатель не может вас сократить.

2. Если одному из ваших детей еще нет 14 лет, вы можете подать своему работодателю заявление об установлении ему неполного рабочего времени.

• Неполное рабочее время означает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю или и то и другое вместе;

• Работодатель при получении от вас заявления обязан установить вам режим неполного рабочего времени, оформив это дополнительным соглашением к вашему трудовому договору;

• Конкретно режим вашего рабочего времени и времени отдыха (продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе), устанавливается в соответствии с вашими пожеланиями с учетом условий производства (работы) у работодателя;

• Однако заработная плата будет исчисляться от отработанного времени, т.е. фактически может уменьшиться.

3. При сокращении работодателем численности работников вы имеете преимущественное право на оставление на работе, если детям больше 14 лет и:

- у вас двое или больше детей до 18 лет;

- либо у вас в семье больше ни у кого нет самостоятельно заработка, кроме вас.

4. Если вы:

- воспитываете без супруга(и) ребенка до 14 лет,

то при направлении вас в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время (с 22 до 6 часов), выходные и нерабочие праздничные дни работодатель обязан получить ваше письменное согласие, т.е. вы имеете право от этого отказаться.

5. Налоговые вычеты на детей в двойном размере.

При каждой выплате заработной платы работодатель удерживает из начисленной заработной платы работника и перечисляет в бюджет налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13%.

Если у работника есть дети (до 18 лет либо 24, если они учатся очно), то ему предоставляется налоговый вычет (т.е. сумма в месяц, с которой не будет удержан налог) в размере 1400 руб. на первого и второго ребенка и 3000 руб. на третьего и последующих детей.

Если вы воспитываете ребенка без супруга(и), налоговый вычет увеличивается в 2 раза.

6. Если вы при этом являетесь многодетным родителем, то вы также имеете право:

- идти в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время по вашему желанию, т.е. не по графику отпусков, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет;

- досрочно выйти на пенсию.

Подробнее в статье.

7. Если вы при этом воспитываете ребенка-инвалида, то вы также имеете право:

- получать 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц;

- также идти в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время по вашему желанию, т.е. не по графику отпусков;

- и также досрочно выйти на пенсию.

Подробнее в статье.

Всем хорошего дня!

Нормативные акты: ТК РФ (ст. 261, 93, 179, 259), НК РФ (п.4 ч.1 ст.218).

Больше статей читайте на канале «Советы от юриста на каждый день» в Дзен.

Узнайте, как установить отцовство, из этой статьи.

Сегодня советы для тех, кто вынужден или решил по собственному желанию отказаться от перелета и, соответственно, собирается возвратить уплаченные за билет денежные средства.

• Авиаперевозчики могут продавать два вида авиабилетов:

-  возвратные билеты, т.е. билеты, за которые вам вернут денежные средства в любом случае;

- невозвратные билеты, т.е. билеты, за которые вам могут вернуть денежные средства только в нескольких случах.

Как правило невозвратные билеты имеют меньшую стоимость.

• Независимо от вида билета, т.е. и по невозвратным и по возвратным билетам, вам вернут денежные средства в следующих случаях:

1) если вы отказались от перелета в связи с вашей болезнью или члена вашей семьи (супруги, родители, дети) либо близкого родственника (дедушки, бабушки, внуки, братья, сестры), если вы собирались лететь вместе; сообщите об этом авиакомпании и предоставьте подтверждающие документы до окончания регистрации на рейс;

2) если вы отказались от перелета в связи со смертью члена семьи или близкого родственника; также сообщите об этом авиакомпании и предоставьте подтверждающие документы до окончания регистрации на рейс;

3) если вы отказались от перелета из-за перевозчика, напр., рейс был задержан.

• В других случаях, в т.ч. если вы передумали лететь или опоздали на рейс, денежные средства за невозвратный билет не вернут.

• Если ваш билет возвратный, то если вы решили не лететь, старайтесь вернуть билеты как можно раньше, т.к. от этого зависит размер денежных средств, которые вам вернут:

- если вы сообщите в аваикомпанию за сутки до полета - вернут 100% стоимости билета;

- если сообщите в авиакомпанию менее чем за сутки до полета - вернут не менее 75% стоимости;

- последний срок возврата авиабилета – до окончания регистрации пассажиров (регистрация заканчивается не ранее, чем за 40 минут до вылета).

• Правилами каждой авиакомпании могут быть установлены более льготные условия возврата билетов.

Всем хорошего дня!

Нормативный акт: Воздушный кодекс (ст.108).

О том, как обжаловать штраф ГИБДД, можно прочитать в этой статье.

Также можете прочитать, как вернуть деньги за билет в театр или на концерт.

Сегодня советы о том, как получить и для чего можно использовать выписку из ЕГРЮЛ (Единого государственного реестра юридических лиц) и ЕГРИП (Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей).

1. Как видно из названий, в данных выписках можно увидеть информацию о юридических лицах и индивидуальных предпринимателях.

2. Наиболее простой способ получить данные выписки - бесплатно сформировать их на сайте ФНС РФ в разделе "Предоставление сведений из ЕГРЮЛ/ЕГРИП в электронном виде", там же их можно распечатать.

Чтобы найти нужную компанию или ИП, введите их ИНН.

3. Для чего вам могут понадобиться эти выписки и как их использовать:

• если вы заключаете какой-либо договор с организацией или ИП, вы можете проверить, существуют они или нет: если они существуют или существовали, то сведения о них будут на сайте; при этом для прекративших свою деятельность (больше не существующих) будет указана дата прекращения деятельности, если она не указана - организация или ИП действительно существуют;

• из выписки из ЕГРЮЛ можно увидеть, кто является руководителем организации, т.е. кто вправе подписывать договор, акты и другие документы без доверенности. Все остальные сотрудники должны иметь доверенность или приказ на подписание документов и показать ее вам;

• из выписки из ЕГРЮЛ также можно узнать адрес организации (так называемый юридический адрес):

- по данному адресу отправляйте свои письма и претензии в случае необходимости;

- в случае подачи в суд - от данного адреса зависит суд, в который вы будете подавать иск (если иск подается по месту жительства ответчика);

- по данному адресу также отправляйте исковое заявление ответчику перед подачей в суд.

4. Выписка из ЕГРИП не содержит сведений об адресе ИП, поэтому при заключении договоров с ИП проверяйте, указан ли в договоре его адрес и сверьте с его паспортом; претензии и исковое заявление в случае необходимости отправляйте по адресу ИП, указанному в договоре.

Всем хорошего дня!

Из этой статьи вы можете узнать, как заключить договор на строительство дома, бани или другого строения.

О том, как взыскать заработную плату, читайте в этой статье.

У вас есть дополнительные гарантии и льготы на вашей работе.

1. Один из родителей может подать работодателю заявление об установлении ему неполного рабочего времени.

• Неполное рабочее время означает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю или и то и другое вместе;

• Работодатель при получении от вас заявления обязан установить вам режим неполного рабочего времени, оформив это дополнительным соглашением к вашему трудовому договору;

• Конкретно режим вашего рабочего времени и времени отдыха (продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе), устанавливается в соответствии с вашими пожеланиями с учетом условий производства (работы) у работодателя;

• Однако заработная плата будет исчисляться от отработанного времени, т.е. фактически уменьшится.

2. При направлении вас в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время (с 22 до 6 часов), выходные и нерабочие праздничные дни работодатель обязан получить ваше письменное согласие, т.е. вы имеете право от этого отказаться.

3. Если вы:

• одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

• или вы воспитываете ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет без матери;

• или вы являетесь родителем и единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

работодатель не может вас сократить.

4. Вы имеете право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

• Данные выходные предоставляются одному из родителей либо вы можете разделить их с супругом (супругой) по своему усмотрению;

• Для получения эти выходных подайте письменное заявление своему работодателю, к нему приложите справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же периоде им не использованы;

• Предоставление дополнительных выходных дней оформляется приказом работодателя;

• Если в семье несколько детей-инвалидов, количество дней не увеличивается.

5. Один из родителей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию в удобное для него время, т.е. не по графику отпусков.

6. Один из родителей ребенка инвалида с детства может выйти на пенсию досрочно, т.е. до 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин.

При этом:

- ребенок должен достигнуть 8 лет;

- ваш возраст должен быть не менее 50 для женщин и 55 лет для мужчин;

- ваш страховой стаж должен быть не меньше 15 лет для женщин и 20 лет для мужчин.

7. Если вы воспитываете ребенка-инвалида без второго супруга, также смотрите эту статью.

8. Если вы многодетный родитель, смотрите также эту статью.

Всем хорошего дня!

Нормативный акт: ТК РФ (ст.93, 259, 261, 262, 262.1), ст.32 ФЗ О страховых пенсиях 400 от 28.12.2013г.